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掲載年度
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2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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職員の喫煙状況
表6-1 省庁別承認件数の推移(平成4年~平成8年)
表5-6 平成8年度指導者養成研修等実施状況
表5-5 平成8年度行政官国内研究員(政策科学研究コース・国際経済法学研究コース・法学政治学研究コース)派遣状況
表5-4 平成8年度行政官短期在外研究員派遣状況
表5-3 平成8年度行政官長期在外研究員派遣状況
図5-2 行政官長期在外研究員派遣者数推移
表5-2 平成8年度本省庁職員研修等実施状況
<個別政策研究の流れ>
<政策課題研究の流れ>
表5-1 平成8年度行政研修実施状況
図5-1 人事院研修の体系
図4-2 60歳代前半に最も希望する就労先
図4-1 収入を伴う仕事を続けたい年齢
年度別給与簿検査実施件数及び指摘件数
寒冷地手当の基準額
(平成4年以降の人事・給与制度の改正等の状況)
図2-7 上下格差の推移(事務職員)
図2-6 扶養手当受給者割合及び平均扶養親族数の推移
図2-5 年齢階層別人員構成比の推移
図2-4 平均年齢及び平均経験年数の推移
図2-3 最終学歴別人員構成比の推移
図2-2 職種別人員及び構成比
図2-1 給与勧告の手順
表1-6 上級官職への任用の審査・選考状況
図1-5 職員の俸給表別在職状況(平成8年3月31日現在)
表1-5 国家公務員採用I種試験の年度別・学歴別合格者数・採用者数
表1-4 採用候補者名簿からの採用等の状況(平成9年3月31日現在)
図1-4 最近5年間の試験採用者の男女別構成比
図1-3 職員の採用状況
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