白書・審議会データベース
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第 3 -(2)- 4 図 会社都合による離職率の要因分解
第 3 -(2)- 4 図 会社都合による離職率の要因分解
第 3 -(2)- 3 図 離職率とその内訳の推移
第 3 -(2)- 3 図 離職率とその内訳の推移
第 3 -(2)- 2 図 入職率と離職率の推移
第 3 -(2)- 2 図 入職率と離職率の推移
第 3 -(2)- 1 図 経済成長率と完全失業率(国際比較)
第 3 -(2)- 1 図 経済成長率と完全失業率(国際比較)
第 3 -(1)- 16 図 賃金カーブについての考え方
第 3 -(1)- 16 図 賃金カーブについての考え方
第 3 -(1)- 15 図 今後の望ましい賃金決定のあり方
第 3 -(1)- 15 図 今後の望ましい賃金決定のあり方
第 3 -(1)- 14 図 日本企業の強みであると考えられるもの
第 3 -(1)- 14 図 日本企業の強みであると考えられるもの
第 3 -(1)- 13 図 雇用や人材育成についての考え方
第 3 -(1)- 13 図 雇用や人材育成についての考え方
第 3 -(1)- 12 図 国内立地の主な選定理由
第 3 -(1)- 12 図 国内立地の主な選定理由
第 3 -(1)- 11 図 外国為替相場の推移
第 3 -(1)- 11 図 外国為替相場の推移
第 3 -(1)- 10 図 海外進出する理由
第 3 -(1)- 10 図 海外進出する理由
第 3 -(1)- 9 図 製造業の海外生産比率
第 3 -(1)- 9 図 製造業の海外生産比率
第 3 -(1)- 8 図 現地法人(製造業)数の推移
第 3 -(1)- 8 図 現地法人(製造業)数の推移
第 3 -(1)- 7 図 国内工場立地件数
第 3 -(1)- 7 図 国内工場立地件数
第 3 -(1)- 6 図 製造業の従業者及び事業所数の推移
第 3 -(1)- 6 図 製造業の従業者及び事業所数の推移
第 3 -(1)- 5 図 主な産業の就業者数
第 3 -(1)- 5 図 主な産業の就業者数
第 3 -(1)- 4 図 労働分配率の変化差の要因分解
第 3 -(1)- 4 図 労働分配率の変化差の要因分解
第 3 -(1)- 3 図 利益率の推移とその内訳(企業規模別)
第 3 -(1)- 3 図 利益率の推移とその内訳(企業規模別)
第 3 -(1)- 2 図 売上高経常利益率の推移(企業規模別)
第 3 -(1)- 2 図 売上高経常利益率の推移(企業規模別)
第 3 -(1)- 1 図 売上高経常利益率の推移
第 3 -(1)- 1 図 売上高経常利益率の推移
第 2 -(3)- 35 図 正社員への登用や中途採用における課題
第 2 -(3)- 35 図 正社員への登用や中途採用における課題
第 2 -(3)- 34 図 若手人材活用の取組
第 2 -(3)- 34 図 若手人材活用の取組
第 2 -(3)- 33 図 若手人材育成に向けた学校や家庭の役割
第 2 -(3)- 33 図 若手人材育成に向けた学校や家庭の役割
第 2 -(3)- 32 図 若手人材育成における課題
第 2 -(3)- 32 図 若手人材育成における課題
第 2 -(3)- 31 図 企業の若手人材育成のための取組
第 2 -(3)- 31 図 企業の若手人材育成のための取組
第 2 -(3)- 30 図 若手人材の配置、育成において重視すること
第 2 -(3)- 30 図 若手人材の配置、育成において重視すること
第 2 -(3)- 29 図 入職初期のキャリア形成のための取組
第 2 -(3)- 29 図 入職初期のキャリア形成のための取組
第 2 -(3)- 28 図 入職初期のキャリア形成における問題
第 2 -(3)- 28 図 入職初期のキャリア形成における問題
第 2 -(3)- 27 図 入職初期の人材育成において重視すること
第 2 -(3)- 27 図 入職初期の人材育成において重視すること
第 2 -(3)- 26 図 入職初期の配置において企業が重視すること
第 2 -(3)- 26 図 入職初期の配置において企業が重視すること