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2000 ( 平成 12年)
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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 3 -(3)- 23 図 年収分布の推移(女性のコーホート変化)
第 3 -(3)- 22 図 年収分布の推移(男性のコーホート変化)
第 3 -(3)- 21 図 世代別にみたジニ係数の推移
第 3 -(3)- 20 図 男女別年齢階級別ジニ係数の推移
第 3 -(3)- 19 図 雇用形態別に見た賃金カーブの傾き(要因分解)
第 3 -(3)- 18 図 継続勤務者の賃金カーブ(雇用形態別)
第 3 -(3)- 17 図 雇用形態別にみた労働者構成
第 3 -(3)- 16 図 正規雇用者の賃金構造
第 3 -(3)- 15 図 雇用形態別離職率(年齢階級別)
第 3 -(3)- 14 図 雇用形態別にみた時間当たり賃金(所定内給与)
第 3 -(3)- 13 図 業績評価制度の評価によって生じる問題点(企業規模別)
第 3 -(3)- 12 図 業績評価制度の評価側の課題(企業規模別)
第 3 -(3)- 11 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金格差(学歴別、男性)
第 3 -(3)- 10 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金カーブ(企業規模別、男性)
第 3 -(3)- 9 図 賃金制度の現状と今後の見込み(企業規模別)
第 3 -(3)- 8 図 重視する賃金決定要素
第 3 -(3)- 7 図 賃金決定要素の増減(年齢階級別 D.I.)
第 3 -(3)- 6 図 賃金制度の見直しの内容
第 3 -(3)- 5 図 基本給の決定要素
第 3 -(3)- 4 図 実質賃金のコーホート変化(継続勤務者)
第 3 -(3)- 3 図 標準労働者(継続勤務者)の賃金カーブ
第 3 -(3)- 2 図 勤続年数別賃金格差(製造業)
第 3 -(3)- 1 図 年齢階級別にみた賃金カーブ(製造業)
第 3 -(2)- 11 図 世代別にみた実質年収カーブ(女性)
第 3 -(2)- 10 図 世代別にみた実質年収カーブ(男性)
第 3 -(2)- 9 図 雇用形態別にみた年間収入分布
第 3 -(2)- 8 図 世代別にみた就業状態(完全失業率及び非正規雇用比率)の推移(女性)
第 3 -(2)- 7 図 世代別にみた就業状態(完全失業率及び非正規雇用比率)の推移(男性)
第 3 -(2)- 6 図 世代別に見た完全失業率の推移(女性)
第 3 -(2)- 5 図 世代別に見た完全失業率の推移(男性)
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