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1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第2-(1)-64図 感染拡大に対する勤め先の対応策と労働者の負担や満足度の関係②
第2-(1)-63図 感染拡大に対する勤め先の対応策と労働者の負担や満足度の関係①
第2-(1)-62図 感染拡大に対する勤め先の対応策と仕事を通じた満足度の変化の関係(労働者調査)
第2-(1)-61図 感染拡大に対する勤め先の対応策と精神的負担の変化の関係(労働者調査)
第2-(1)-60図 感染拡大に対する勤め先の対応策と肉体的負担の変化の関係(労働者調査)
第2-(1)-59図 勤め先に求める対応策(労働者調査)
第2-(1)-58図 仕事を通じた満足度の変化の要因(労働者調査)
第2-(1)-57図 労働者の「モチベーション」「ワーク・ライフ・バランスの実現度」「仕事を通じた満足度」の変化(労働者調査)
第2-(1)-56図 感染拡大に対する勤め先の対応策への労働者の満足度(労働者調査)
第2-(1)-55図 JILPT個人パネル調査の民間企業雇用者について勤め先が実施した対応策の状況
第2-(1)-54図 感染拡大に対する勤め先の対応策の実施状況及び労働者による活用状況(2021年1月)(労働者調査)
第2-(1)-53図 感染拡大に対する勤め先の対応策の実施状況及び労働者による活用状況(2020年4~5月)(労働者調査)
第2-(1)-52図 感染拡大への対応策として企業・施設が実施した各種制度の整備状況(企業調査)
第2-(1)-51図 「業種別ガイドライン」の遵守状況
第2-(1)-50図 法人の収益の状況と労働者の見通し
第2-(1)-49図 2020年4~5月の忙しさと2020年夏の賞与の関係(労働者調査)
第2-(1)-48図 給与・賞与の満足度(労働者調査)
第2-(1)-47図 前年同時期と比べた給与・賞与の支給状況の変化(労働者調査)
第2-(1)-46図 「医療業」「社会保険・社会福祉・介護事業」における職種別の健康状態の変化とその後の改善状況(労働者調査)
第2-(1)-45図 業種別の健康状態の変化(労働者調査)
第2-(1)-44図 平時と2020年4~5月を比較して負担が増大した労働者の割合(労働者調査)
第2-(1)-43図 精神的負担が大きいと感じる労働者の割合の推移(労働者調査)
第2-(1)-42図 肉体的負担が大きいと感じる労働者の割合の推移(労働者調査)
第2-(1)-41図 迷惑行為の状況(労働者調査)
第2-(1)-40図 業務の内容と緊張感(労働者調査)
第2-(1)-39図 業務の内容と感染リスク(労働者調査)
第2-(1)-38図 勤務時における感染リスクの感じ方の推移(男女別・雇用形態別)(労働者調査)
第2-(1)-37図 勤務時における感染リスクの感じ方の推移(労働者調査)
第2-(1)-36図 JILPT個人パネル調査の民間企業雇用者の地域別の仕事(職場や通勤経路等)上での感染不安
第2-(1)-35図 業種別・地域別にみた感染リスクの感じ方(労働者調査)
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