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掲載年度
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2023 ( 令和 5年)
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2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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I-4-2図 自治会長及びPTA会長に占める女性の割合の推移
I-4-1図 市区町村における男女共同参画計画策定割合の推移
I-3-12図 介護・看護を理由とした離職者数の推移(男女別)
I-3-11図 保育所等待機児童数と保育所等定員及び放課後児童クラブの利用を希望するが利用できない児童数の推移
I-3-10図 男性の育児休業取得率の推移
I-3-9図 6歳未満の子供を持つ夫の家事・育児関連行動者率
I-3-8図 6歳未満の子供を持つ夫婦の家事・育児関連時間(1日当たり,国際比較)
I-3-7図 勤続年数階級別一般労働者の構成割合の推移
I-3-6図 子供の出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴
I-3-5図 「夫は外で働き,妻は家庭を守るべきである」という考え方に関する意識の変化
I-3-4図 共働き等世帯数の推移
I-3-3図 年次有給休暇取得率の推移(男女計,男女別)
I-3-2図 年間就業日数200日以上かつ週間就業時間60時間以上の就業者の割合の推移
I-3-1図 週間就業時間60時間以上の雇用者の割合の推移(男女計,男女別)
I-2-15図 起業家に占める女性の割合の推移
I-2-14図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合(国際比較)
I-2-13図 上場企業の役員に占める女性の割合の推移
I-2-12図 階級別役職者に占める女性の割合の推移
I-2-11図 男女雇用機会均等法に関する相談件数の推移(相談内容別)
I-2-10図 雇用形態・就業形態間の1時間当たり所定内給与格差の推移(男女計)
I-2-9図 男女間所定内給与格差の推移
I-2-8図 女性の就業希望者の内訳(平成28年)
I-2-7図 初職の従業上の地位・雇用形態の構成比の推移(男女別,教育別)
I-2-6図 非正規雇用者のうち,現職の雇用形態についている主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」とする者の人数及び割合(男女別,平成28年)
I-2-5図 年齢階級別非正規雇用者の割合の推移
I-2-4図 主要国における女性の年齢階級別労働力率
I-2-3図 女性の年齢階級別労働力率の推移
I-2-2図 OECD諸国の女性(15~64歳)の就業率(平成27年)
I-2-1図 就業者数及び就業率の推移
I-1-15表 HDI,GII,GGIにおける日本の順位
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