白書・審議会データベース
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図9ー1 [30代職員調査]仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをする頻度
図9ー1 [30代職員調査]仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをする頻度
図8ー13 [30代職員調査]今後必要と考えるキャリア形成支援策
図8ー13 [30代職員調査]今後必要と考えるキャリア形成支援策
図8ー12 [30代職員調査]将来どこまで昇進したいか
図8ー12 [30代職員調査]将来どこまで昇進したいか
図8ー11 [30代職員調査]今後のマネジメント業務に関する考え
図8ー11 [30代職員調査]今後のマネジメント業務に関する考え
図8ー10 [30代職員調査]今後のキャリア形成の方向性についての考え
図8ー10 [30代職員調査]今後のキャリア形成の方向性についての考え
図8ー9 [30代職員調査]キャリア形成で最も重視すること
図8ー9 [30代職員調査]キャリア形成で最も重視すること
図8ー8 [30代職員調査]　人事当局との相談機会の頻度と今後のキャリア形成等に関する安心感
図8ー8 [30代職員調査]　人事当局との相談機会の頻度と今後のキャリア形成等に関する安心感
図8ー7 [30代職員調査]　自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝える（相談する）機会の頻度
図8ー7 [30代職員調査]　自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝える（相談する）機会の頻度
図8ー6 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無と今後のキャリア形成等に関する安心感
図8ー6 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無と今後のキャリア形成等に関する安心感
図8ー5 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無
図8ー5 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無
図8ー4 [30代職員調査]仕事の内容は自分に合っているか
図8ー4 [30代職員調査]仕事の内容は自分に合っているか
図8ー3
図8ー3
図8ー2 [30代職員調査]今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生活の両立等についての安心感
図8ー2 [30代職員調査]今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生活の両立等についての安心感
図8ー1 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考える頻度
図8ー1 [30代職員調査]自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考える頻度
図7ー2 [30代職員調査]　仕事に対する森ベーションを特に低下させたことがあるもの
図7ー2 [30代職員調査]　仕事に対する森ベーションを特に低下させたことがあるもの
図7ー1 [30代職員調査]仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させているもの
図7ー1 [30代職員調査]仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させているもの
図6 [課長級職員調査]男女別回答者内訳
図6 [課長級職員調査]男女別回答者内訳
図5 [30代職員回調査]男女別回答者内訳
図5 [30代職員回調査]男女別回答者内訳
図4 [30代職員調査]役職段階回答者内訳
図4 [30代職員調査]役職段階回答者内訳
表5 30代職員の回答の平均値が3.19以下かつ他の年代と比べても最も低い質問項目
表5 30代職員の回答の平均値が3.19以下かつ他の年代と比べても最も低い質問項目
図3 前回調査における年齢階層別の回答の平均値
図3 前回調査における年齢階層別の回答の平均値
表4　第一子出生時の母の平均年齢の年次推移
表4　第一子出生時の母の平均年齢の年次推移
表3 平均初婚年齢の年次推移
表3 平均初婚年齢の年次推移
表2 30代の行政職棒給表（ー）適用職員の級別在職者数（本府省）
表2 30代の行政職棒給表（ー）適用職員の級別在職者数（本府省）
図2 年齢階層別人員構成比(行政職棒給表()-適用職員)の変化（本府省）
図2 年齢階層別人員構成比(行政職棒給表()-適用職員)の変化（本府省）
図1 年齢階層別人員構成比(行政職棒給表(ー)適用職員)の変化(全組織)
図1 年齢階層別人員構成比(行政職棒給表(ー)適用職員)の変化(全組織)
表1　30代の行政職棒給表(-)適用職員数(全組織、本府省)
表1　30代の行政職棒給表(-)適用職員数(全組織、本府省)
資料8－2　人事院が協力する課題別研修への参加者内訳
資料8－2　人事院が協力する課題別研修への参加者内訳
資料8－1　派遣職員数の推移
資料8－1　派遣職員数の推移
資料7－4　給与決定審査申立事案関係
資料7－4　給与決定審査申立事案関係