白書・審議会データベース
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図1ー1 国家公務員採用試験申込者数（I種・II種・III種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒）の推移）
図1ー1 国家公務員採用試験申込者数（I種・II種・III種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒）の推移）
表1ー2 国家公務員採用試験実施状況一覧（その2）試験期間が外務省である者（その2）総合計
表1ー2 国家公務員採用試験実施状況一覧（その2）試験期間が外務省である者（その2）総合計
図1ー2 国家公務員採用試験実施状況一覧（その1）試験期間が人事院であるもの
図1ー2 国家公務員採用試験実施状況一覧（その1）試験期間が人事院であるもの
表1ー1 平成2ー年度人材確保・啓発活動の実施状況
表1ー1 平成2ー年度人材確保・啓発活動の実施状況
図12ー2[30代・課長級職員調査]（図12ー1の「業務上のやりとり」または「業務外のやりとり」で「希薄になった」と回答した者に対し）省内のコミュニケーションが希薄になった理由（いくつでも回答可）
図12ー2[30代・課長級職員調査]（図12ー1の「業務上のやりとり」または「業務外のやりとり」で「希薄になった」と回答した者に対し）省内のコミュニケーションが希薄になった理由（いくつでも回答可）
図12ー1[30代・課長級職員調査]入省時と比べた省内のコミュニケーションの変化
図12ー1[30代・課長級職員調査]入省時と比べた省内のコミュニケーションの変化
図11ー14[30代職員調査]（図11ー13で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
図11ー14[30代職員調査]（図11ー13で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
図11ー13[30代職員調査]過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
図11ー13[30代職員調査]過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
図11ー12[30代職員調査]部下の有無
図11ー12[30代職員調査]部下の有無
図11ー11[課長級職員調査]（図11ー10で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
図11ー11[課長級職員調査]（図11ー10で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）
図11ー10[課長級職員調査]過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
図11ー10[課長級職員調査]過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無
図11ー9[30代職員調査]（図11ー8で「該当するものはない」以外を選択した者に対し）上司から受けた厳しい指導をパワー・ハラスメントと感じたか
図11ー9[30代職員調査]（図11ー8で「該当するものはない」以外を選択した者に対し）上司から受けた厳しい指導をパワー・ハラスメントと感じたか
図11ー8[30代職員調査]過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導の中での言動（いくつでも回答可）
図11ー8[30代職員調査]過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導の中での言動（いくつでも回答可）
図11ー7[30代職員調査]（図11ー6で「いる」と回答した者に対し）どのような点で強い不満を感じたか（5つまで回答可）
図11ー7[30代職員調査]（図11ー6で「いる」と回答した者に対し）どのような点で強い不満を感じたか（5つまで回答可）
図11ー6[30代職員調査]　入省時から今まで強い不安を感じた上司の有無
図11ー6[30代職員調査]　入省時から今まで強い不安を感じた上司の有無
図11ー5[課長級職員調査]部下とともに業務を行う上で心がけることとして、特に優先度が高いもの（5つまで回答可）
図11ー5[課長級職員調査]部下とともに業務を行う上で心がけることとして、特に優先度が高いもの（5つまで回答可）
図11ー4 [30代職員調査]（図11ー3で「いる」と回答した者に対し）どのような点で目標にしようと感じたか（5つまで回答可）
図11ー4 [30代職員調査]（図11ー3で「いる」と回答した者に対し）どのような点で目標にしようと感じたか（5つまで回答可）
図11ー3 [30代職員調査]入省時から今まで目標とする上司の有無
図11ー3 [30代職員調査]入省時から今まで目標とする上司の有無
図11ー2[30代職員調査]仕事が評価されていると感じる時（3つまで回答可）
図11ー2[30代職員調査]仕事が評価されていると感じる時（3つまで回答可）
図11ー1 [30代職員調査]仕事が評価されていると感じるか
図11ー1 [30代職員調査]仕事が評価されていると感じるか
図10ー6 [30代職員調査]自府省に今後さらなる改善を期待すること（5つまで回答可）（男女別）
図10ー6 [30代職員調査]自府省に今後さらなる改善を期待すること（5つまで回答可）（男女別）
図10ー5 [30代・課長級職員調査]自府省に今後さらなる改善を期待すること（5つまで回答可）
図10ー5 [30代・課長級職員調査]自府省に今後さらなる改善を期待すること（5つまで回答可）
図10ー4 [30代職員調査]（図10ー3で「ある」と回答したものに対して）　それはどのような業務か
図10ー4 [30代職員調査]（図10ー3で「ある」と回答したものに対して）　それはどのような業務か
図10ー3 [30代職員調査]更に効率化・合理化を進められると考える業務
図10ー3 [30代職員調査]更に効率化・合理化を進められると考える業務
図10ー2[30代職員調査](図10ー1で「かなり多い」「少し多い」と回答したものに対して)仕事の量が多い原因(いくつでも可)
図10ー2[30代職員調査](図10ー1で「かなり多い」「少し多い」と回答したものに対して)仕事の量が多い原因(いくつでも可)
図10ー1 [30代職員調査]仕事量の実感
図10ー1 [30代職員調査]仕事量の実感
図9ー5 [30代職員調査]意思決定への参画の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
図9ー5 [30代職員調査]意思決定への参画の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
図9ー4 [30代職員調査]仕事量の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
図9ー4 [30代職員調査]仕事量の実感と新たな提案・チャレンジの頻度
図9ー3 [30代職員調査](図9ー1で「あまりない」「」ほとんどない)と回答したものに対して仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをしない理由
図9ー3 [30代職員調査](図9ー1で「あまりない」「」ほとんどない)と回答したものに対して仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをしない理由
図9ー2 [課長級職員調査]　自身の30代と比較して現在の30代に物足りないと感じるもの
図9ー2 [課長級職員調査]　自身の30代と比較して現在の30代に物足りないと感じるもの