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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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表7ー1 平成29年度不利益処分審査請求事案判定一覧
図6 職員団体等との会見回数
表5ー3 平成29年度における年金たる補償等の支給にかかる承認件数
表5ー2 平成29年度における研修等実施状況
図5ー8 補償及び福祉事業の種類別実施金額
図5ー7 公務災害及び通勤災害の事由別認定状況
図5ー6 公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
図5ー5 代替措置の状況(男女計)
図5ー4 育児休業期間の状況(男女計)
図5ー3 育児休業取得率(常勤職員)
図5ー2 事故の型別死傷者数[休業1日以上(平成28年度)]
図5ー1 死傷者数の推移[休業1日以上(平成24年度〜28年度)]
表5ー1 傷病別長期病休者の比較
表4ー3 退職公務員生活状況調査結果概要
図4ー2 高齢期雇用をめぐる公務と民間の現状
図4ー1 年度別再任用職員数(給与法適用職員)
表4ー2 平成29年度に勤務延長により勤務した職員
表4ー1 平均28年度定年退職者数
表3ー2 主な手当ての受給者数、受給者割合及び受給者平均手当額
表3ー1 給与種目別平均給与月額
図3ー4 平均年齢の推移
図3ー3 職種別職員数
図3ー2 給与勧告の手順
図3ー1 民間給与との比較
表2ー15 指導者養成研修の実施状況
表2ー14 指導者養成研修のねらい
表2ー13 メンター養成研修の実施状況
表2ー12 女性職員を対象とした研修の実施状況
表2ー11 パーソナル・マネジメント・セミナーの実施状況
表2ー10 評価・育成能力向上研修(講義・討議編及びロールプレイ編)の実施状況
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