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掲載年度
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2000 ( 平成 12年)
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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 3 -(2)-20図 職業生活に関した先行きの見込み別職業生活の目標とする人及び相談相手
第 3 -(2)-19図 従業員の増減別職業生活に関した先行きの見込み
第 3 -(2)-18表 週平均労働時間別現在の仕事の疲労感、ストレス感
第 3 -(2)-17図 男性標準労働者の賃金のばらつき(大卒)
第 3 -(2)-16図 正規従業員の賃金格差
第 3 -(2)-15図 非正規従業員の活用理由と業務
第 3 -(2)-14図 今後の雇用形態の組み合わせ
第 3 -(2)-13図 現在の人事制度
第 3 -(2)-12図 ポジティブ・アクションの推進が必要な理由と効果
第 3 -(2)-11図 能力開発の方針
第 3 -(2)-10図 一般、パート別労働者の年齢階級別年間賃金の試算
第 3 -(2)- 9 図 従業員の仕事と生活の調和のとれた働き方について
第 3 -(2)- 8 表 過重労働に関連する疾患発症の認識
第 3 -(2)- 7 図 年齢階級別実際の賃金水準と望ましい賃金水準
第 3 -(2)- 6 図 65歳までの雇用を確保する企業割合
第 3 -(2)- 5 図 団塊の世代の技能継承についての工夫
第 3 -(2)- 4 図 若年社員の定着のための工夫
第 3 -(2)- 3 図 若年社員の問題点
第 3 -(2)- 2 表 フリーターであったことをプラス又はマイナスに評価する理由
第 3 -(2)- 1 図 新卒採用が満たされない場合の対応
第 3 -(1)- 8 図 仕事へのインセンティブ高揚策
第 3 -(1)- 7 図 業績評価の課題、問題点への対処法
第 3 -(1)- 6 図 年齢階級別管理職比率のコーホート間比較(大卒)
第 3 -(1)- 5 図 職階別平均年齢
第 3 -(1)- 4 図 男性標準労働者(大卒)の賃金カーブ
第 3 -(1)- 3 図 人口構造変化による賃金総額の変化
第 3 -(1)- 2 図 人口減少に対する今後3年間の戦略
第 3 -(1)- 1 図 人口減少の影響
第 2 -(3)-16図 就業形態希望別専業主婦の就業阻害要因(複数回答)
第 2 -(3)-15図 末子の状況別就業継続のために必要だと思うこと(複数回答)
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