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掲載年度
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2023 ( 令和 5年)
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2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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図8-3 補償及び福祉事業の種類別金額
図8-2 公務災害及び通勤災害の事由別認定件数
図8-1 公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
図7-2 事故の型別死傷災害発生状況〔休業1日以上(平成9年
図7-1 死傷者数の推移〔休業1日以上(昭和63年度~平成9年
表5-7 平成10年度指導者養成研修等実施状況
表5-6 平成10年度行政官国内研究員(大学院コース)派遣状況
表5-5 平成10年度行政官短期在外研究員派遣状況
表5-4 平成10年度行政官長期在外研究員派遣状況
図5-2 行政官長期在外研究員派遣者数推移
表5-3 平成10年度本省庁職員研修・地方機関職員研修実施状況
表5-2 平成10年度初任行政研修の内容表5-2
表5-1 平成10年度行政研修実施状況
表1-3 国家公務員採用I種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
図1-2 国家公務員採用I種試験の系統別申込者数の推移
(参考)平成9年度中に定年退職をした者の最終の職務の級(行政職(一))
表2-3 中高年齢者の昇給停止年齢の状況
表2-2 中高年齢者の賃金変化の状況
表2-1 雇用調整等の状況
図2-6 扶養手当受給者割合及び平均扶養親族数の推移
図2-5 年齢階層別人員構成比の推移
図2-4 平均年齢及び平均経験年数の推移
図2-3 最終学歴別人員構成比の推移
図2-2 職種別人員及び構成比
表1-6 本省庁の課長等への任用の報告・協議状
図1-5 職員の俸給表別在職状況(平成10年3月31日現在)
表1-5 国家公務員採用I種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
表1-4 採用候補者名簿からの採用等の状況(平成11年3月31日現在)
図1-4 最近5年間の試験採用者の男女別構成比
図1-3 職員の採用状況
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