白書・審議会データベース
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付3-(2)-18表 継続雇用における働き方
付3-(2)-18表 継続雇用における働き方
付3-(2)-17表 勤務延長制度、再雇用制度を希望者全員に適用する場合の問題点
付3-(2)-17表 勤務延長制度、再雇用制度を希望者全員に適用する場合の問題点
付3-(2)-16表 一律定年制を定めている企業の定年年齢
付3-(2)-16表 一律定年制を定めている企業の定年年齢
付3-(2)-15表 勤務延長制度、再雇用制度の適用範囲
付3-(2)-15表 勤務延長制度、再雇用制度の適用範囲
付3-(2)-14表 定年年齢を61歳以上に定める理由
付3-(2)-14表 定年年齢を61歳以上に定める理由
付3-(2)-13表 技能継承についての危惧のある職種、部門
付3-(2)-13表 技能継承についての危惧のある職種、部門
付3-(2)-12表 団塊の世代の技術継承への危惧が強いか
付3-(2)-12表 団塊の世代の技術継承への危惧が強いか
付3-(2)-11表 正規従業員の能力開発の重視度別若年社員の採用1年後の定着率
付3-(2)-11表 正規従業員の能力開発の重視度別若年社員の採用1年後の定着率
付3-(2)-10表 若年社員の採用1年後の定着率別仕事へのインセンティブを高めるための重視点
付3-(2)-10表 若年社員の採用1年後の定着率別仕事へのインセンティブを高めるための重視点
付3-(2)-9表 若年社員の採用1年後の定着率別若年社員の定着のための工夫
付3-(2)-9表 若年社員の採用1年後の定着率別若年社員の定着のための工夫
付3-(2)-8表 若年社員の採用1年後の定着率
付3-(2)-8表 若年社員の採用1年後の定着率
付3-(2)-7表 フリーター、ニートの採用基準
付3-(2)-7表 フリーター、ニートの採用基準
付3-(2)-6表 フリーターを正社員として採用する際の評価
付3-(2)-6表 フリーターを正社員として採用する際の評価
付3-(2)-5表 フリーター、ニートの採用について
付3-(2)-5表 フリーター、ニートの採用について
付3-(2)-4表 中途採用の実施理由
付3-(2)-4表 中途採用の実施理由
付3-(2)-3表 規模別中途採用の有無
付3-(2)-3表 規模別中途採用の有無
付3-(2)-2表 新規大学卒・大学院卒の採用の際の重視項目
付3-(2)-2表 新規大学卒・大学院卒の採用の際の重視項目
付3-(2)-1表 新規大学卒・大学院卒の採用
付3-(2)-1表 新規大学卒・大学院卒の採用
付3-(1)-22表 各インセンティブ高揚策のある企業に属する従業員の仕事全体への満足度
付3-(1)-22表 各インセンティブ高揚策のある企業に属する従業員の仕事全体への満足度
付3-(1)-21表 業績評価の状況、評価側の課題、問題点
付3-(1)-21表 業績評価の状況、評価側の課題、問題点
付3-(1)-20表 専門職制度
付3-(1)-20表 専門職制度
付3-(1)-19表 管理職への標準登用年齢及び第1選抜年齢
付3-(1)-19表 管理職への標準登用年齢及び第1選抜年齢
付3-(1)-18表 部下の数
付3-(1)-18表 部下の数
付3-(1)-17表 何らかの役職に就いている労働者の割合
付3-(1)-17表 何らかの役職に就いている労働者の割合
付3-(1)-16表 能力開発の責任主体の方針
付3-(1)-16表 能力開発の責任主体の方針
付3-(1)-15表 雇用に関する方針-従業員の能力開発を強化
付3-(1)-15表 雇用に関する方針-従業員の能力開発を強化
付3-(1)-14表 従業員の能力開発の積極性
付3-(1)-14表 従業員の能力開発の積極性
付3-(1)-13表 労働費用(現金給与総額を含む)に占める教育訓練費の割合
付3-(1)-13表 労働費用(現金給与総額を含む)に占める教育訓練費の割合
付3-(1)-12表 変形労働時間制、みなし労働時間制の採用企業割合
付3-(1)-12表 変形労働時間制、みなし労働時間制の採用企業割合
付3-(1)-11表 雇用形態別週35時間未満及び60時間以上雇用者割合
付3-(1)-11表 雇用形態別週35時間未満及び60時間以上雇用者割合