白書・審議会データベース
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第5表 年齢階級別完全失業者数及び完全失業率の推移
第5表 年齢階級別完全失業者数及び完全失業率の推移
第4表-2 産業別雇用者数の推移
第4表-2 産業別雇用者数の推移
第4表-1 産業別就業者数の推移
第4表-1 産業別就業者数の推移
第3表-3 労働力状態(女性)
第3表-3 労働力状態(女性)
第3表-2 労働力状態(男性)
第3表-2 労働力状態(男性)
第3表-1 労働力状態(男女計)
第3表-1 労働力状態(男女計)
第2表 主要労働経済指標
第2表 主要労働経済指標
第1表 主要経済指標
第1表 主要経済指標
付3-(2)-40表 正規従業員と同一の労働をする非正規従業員の存在別人事管理において問題と感じること
付3-(2)-40表 正規従業員と同一の労働をする非正規従業員の存在別人事管理において問題と感じること
付3-(2)-39表 超過労働時間別健康不安度及び労働時間数意向
付3-(2)-39表 超過労働時間別健康不安度及び労働時間数意向
付3-(2)-38表 月間の超過労働時間別1日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない者の割合
付3-(2)-38表 月間の超過労働時間別1日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない者の割合
付3-(2)-37表 非正規従業員比率別正規従業員と非正規従業員の賃金格差を付ける理由
付3-(2)-37表 非正規従業員比率別正規従業員と非正規従業員の賃金格差を付ける理由
付3-(2)-36表 非正規従業員比率別正規従業員と非正規従業員の賃金格差
付3-(2)-36表 非正規従業員比率別正規従業員と非正規従業員の賃金格差
付3-(2)-35表 今後3年間の従業員の増減
付3-(2)-35表 今後3年間の従業員の増減
付3-(2)-34表 企業規模別育児のための勤務時間の短縮等の措置の制度のある企業割合
付3-(2)-34表 企業規模別育児のための勤務時間の短縮等の措置の制度のある企業割合
付3-(2)-33表 企業が労働環境向上のために重要と考える項目と取り組んでいる項目
付3-(2)-33表 企業が労働環境向上のために重要と考える項目と取り組んでいる項目
付3-(2)-32表 女性が働きやすさや働きがいを高める上で重視するもの
付3-(2)-32表 女性が働きやすさや働きがいを高める上で重視するもの
付3-(2)-31表 ポジティブ・アクションに既に取り組んでいる企業における取組事項
付3-(2)-31表 ポジティブ・アクションに既に取り組んでいる企業における取組事項
付3-(2)-30表 女性管理職比率別同業同規模の他社と比較した競争力
付3-(2)-30表 女性管理職比率別同業同規模の他社と比較した競争力
付3-(2)-29表 女性の活躍を推進する上での問題点別企業割合
付3-(2)-29表 女性の活躍を推進する上での問題点別企業割合
付3-(2)-28表 ポジティブ・アクションに取り組まない理由
付3-(2)-28表 ポジティブ・アクションに取り組まない理由
付3-(2)-27表 ポジティブ・アクションの取組状況
付3-(2)-27表 ポジティブ・アクションの取組状況
付3-(2)-26表 企業の能力開発重視度別人事管理上の問題
付3-(2)-26表 企業の能力開発重視度別人事管理上の問題
付3-(2)-25表 正規従業員の能力開発の方針別非正規従業員の能力開発の方針
付3-(2)-25表 正規従業員の能力開発の方針別非正規従業員の能力開発の方針
付3-(2)-24表 正規従業員と同一の労働をする非正規従業員の有無別非正規従業員の能力開発の方針
付3-(2)-24表 正規従業員と同一の労働をする非正規従業員の有無別非正規従業員の能力開発の方針
付3-(2)-23表 正社員と同じ仕事をする短時間勤務社員
付3-(2)-23表 正社員と同じ仕事をする短時間勤務社員
付3-(2)-22表 正社員の雇用期間についての企業の考え方
付3-(2)-22表 正社員の雇用期間についての企業の考え方
付3-(2)-21表 終身雇用に関する企業の考え方
付3-(2)-21表 終身雇用に関する企業の考え方
付3-(2)-20表 心身の健康確保のために重視し、実際に対応している事項
付3-(2)-20表 心身の健康確保のために重視し、実際に対応している事項
付3-(2)-19表 第二の人生に向けた情報提供、教育訓練
付3-(2)-19表 第二の人生に向けた情報提供、教育訓練