白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
図15 従業員数が少ない年齢層があることへの対応（複数回答）
図15 従業員数が少ない年齢層があることへの対応（複数回答）
図14 従業員数が多い年齢層があることへの対応（複数回答）
図14 従業員数が多い年齢層があることへの対応（複数回答）
図13 従業員数が少ない年齢層があることによる影響(複数回答)
図13 従業員数が少ない年齢層があることによる影響(複数回答)
図12 従業員数が多い年齢層があることによる影響（複数回答）
図12 従業員数が多い年齢層があることによる影響（複数回答）
表3 従業員数が多いまたは少ない年齢層が生じた原因（複数回答）
表3 従業員数が多いまたは少ない年齢層が生じた原因（複数回答）
図11 従業員数が多いまたは少ない年齢層（複数回答）
図11 従業員数が多いまたは少ない年齢層（複数回答）
表2 従業員数が多いまたは少ない年齢層の有無(複数回答)
表2 従業員数が多いまたは少ない年齢層の有無(複数回答)
表1 各年齢層の従業員の割合（10年前との比較）
表1 各年齢層の従業員の割合（10年前との比較）
図10 同じ職場で働く再任用職員に期待すること（上位三つまで）
図10 同じ職場で働く再任用職員に期待すること（上位三つまで）
図9 職場での若年層の育成についてどのような問題を感じているか（複数回答）
図9 職場での若年層の育成についてどのような問題を感じているか（複数回答）
図8 仕事の量が多く過剰な負担となっているか
図8 仕事の量が多く過剰な負担となっているか
図7 20〜30歳台の職員の割合が少ないことにより生じる問題（複数回答）
図7 20〜30歳台の職員の割合が少ないことにより生じる問題（複数回答）
図6 所属組織における年齢構成の偏りを感じるか
図6 所属組織における年齢構成の偏りを感じるか
図5 B地方機関の例
図5 B地方機関の例
図4 A地方機関の例
図4 A地方機関の例
図3 年齢別在籍状況・地方機関（行政職棒給表（ー））
図3 年齢別在籍状況・地方機関（行政職棒給表（ー））
図2 年齢別在籍状況・本府省（行政職棒給表（ー））
図2 年齢別在籍状況・本府省（行政職棒給表（ー））
図1 年齢別在籍状況・全組織（行政職棒給表（ー））
図1 年齢別在籍状況・全組織（行政職棒給表（ー））
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の提出件数
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の提出件数
資料8－2　人事院が協力する集団研修への参加者内訳
資料8－2　人事院が協力する集団研修への参加者内訳
資料8－1　派遣職員数の推移
資料8－1　派遣職員数の推移
資料7－4　給与決定審査申立事案関係
資料7－4　給与決定審査申立事案関係
資料7－3　災害補償審査等申立事案関係
資料7－3　災害補償審査等申立事案関係
資料7－2　行政措置要求事案関係
資料7－2　行政措置要求事案関係
資料7－1　不利益処分審査請求事案関係
資料7－1　不利益処分審査請求事案関係
資料6－5　法人である登録職員団体数
資料6－5　法人である登録職員団体数
資料6－4　短期従事状況
資料6－4　短期従事状況
資料6－3　在籍専従状況
資料6－3　在籍専従状況
資料6－2　職員団体の登録状況
資料6－2　職員団体の登録状況
資料6－1　管理職員等の状況
資料6－1　管理職員等の状況