白書・審議会データベース
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第2-(1)-10図 能力開発制度の利用と働く意欲
第2-(1)-10図 能力開発制度の利用と働く意欲
第2-(1)-9図 企業の能力開発への取組方針と働く意欲
第2-(1)-9図 企業の能力開発への取組方針と働く意欲
第2-(1)-8図 能力開発の責任主体の方針
第2-(1)-8図 能力開発の責任主体の方針
第2-(1)-7図 労働時間制度の利用状況と労働時間の変化に対する満足感
第2-(1)-7図 労働時間制度の利用状況と労働時間の変化に対する満足感
第2-(1)-6図 仕事の成果を賃金に反映させる制度の利用者の賃金
第2-(1)-6図 仕事の成果を賃金に反映させる制度の利用者の賃金
第2-(1)-5図 年齢階級別賃金変化に対する満足感
第2-(1)-5図 年齢階級別賃金変化に対する満足感
第2-(1)-4図 現在の雇用・人事方針
第2-(1)-4図 現在の雇用・人事方針
第2-(1)-3図 働きやすさや働きがいと雇用管理制度の導入
第2-(1)-3図 働きやすさや働きがいと雇用管理制度の導入
第2-(1)-2図 今後の人事戦略を考える上で重視する人事施策
第2-(1)-2図 今後の人事戦略を考える上で重視する人事施策
第2-(1)-1図 経営環境に影響がある事項(複数回答
第2-(1)-1図 経営環境に影響がある事項(複数回答
第1-(3)-13図 仕事への満足感と意欲の関係
第1-(3)-13図 仕事への満足感と意欲の関係
第1-(3)-12図 平等に対する意識(就業者)
第1-(3)-12図 平等に対する意識(就業者)
第1-(3)-11図 将来の不安の内容別仕事全体への満足度(D.I.)
第1-(3)-11図 将来の不安の内容別仕事全体への満足度(D.I.)
第1-(3)-10図 産業、職業、雇用形態別仕事全体への満足度(D.I.)
第1-(3)-10図 産業、職業、雇用形態別仕事全体への満足度(D.I.)
第1-(3)-9図 満足感を感じる者の割合(就業者)
第1-(3)-9図 満足感を感じる者の割合(就業者)
第1-(3)-8図 仕事全体への満足感
第1-(3)-8図 仕事全体への満足感
第1-(3)-7図 理想の家庭
第1-(3)-7図 理想の家庭
第1-(3)-6図 物の豊かさか、心の豊かさか
第1-(3)-6図 物の豊かさか、心の豊かさか
第1-(3)-5図 生活において重要な領域
第1-(3)-5図 生活において重要な領域
第1-(3)-4図 仕事と余暇のどちらに生きがいを求めるか
第1-(3)-4図 仕事と余暇のどちらに生きがいを求めるか
第1-(3)-3図 働き方の優先希望
第1-(3)-3図 働き方の優先希望
第1-(3)-2図 理想とする仕事観の推移
第1-(3)-2図 理想とする仕事観の推移
第1-(3)-1図 どのような仕事が理想的だと思うか
第1-(3)-1図 どのような仕事が理想的だと思うか
第1-(2)-22図 雇用形態別離職失業率と非自発的失業率
第1-(2)-22図 雇用形態別離職失業率と非自発的失業率
第1-(2)-21図 完全失業率と非自発的失業率
第1-(2)-21図 完全失業率と非自発的失業率
第1-(2)-20図 失業率と雇用不安を感じる者の割合の推移
第1-(2)-20図 失業率と雇用不安を感じる者の割合の推移
第1-(2)-19図 前職の産業別離職失業率、長期失業者・非自発的失業者割合
第1-(2)-19図 前職の産業別離職失業率、長期失業者・非自発的失業者割合
第1-(2)-18図 失業率の推移
第1-(2)-18図 失業率の推移
第1-(2)-17図 仕事が原因で疲れ・ストレスを感じる労働者の割合(国際比較)
第1-(2)-17図 仕事が原因で疲れ・ストレスを感じる労働者の割合(国際比較)
第1-(2)-16図 職種別強い不安、悩み、ストレスを感じる者の割合
第1-(2)-16図 職種別強い不安、悩み、ストレスを感じる者の割合