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1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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資料1-5 平成27年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
資料1-4 平成27年度法務省専門職員(人間科学)採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
資料1-3 平成27年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の申込者数・合格者数
資料1-2-2 平成27年度国家公務員採用総合職試験(大卒程度試験)の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
資料1-2-1 平成27年度国家公務員採用総合職試験(院卒者試験)の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
資料1-1 平成27年度国家公務員採用試験実施状況
表5 平成27年度における倫理法等違反により懲戒処分が行われた事案の概要等
表4 調査及び懲戒処分等の件数等の推移
表3 所得等報告書の提出件数とその内訳
表2 株取引等報告書の提出件数とその態様(平成22〜26年)
表1 贈与等報告書の提出状況
図5 倫理法・倫理規定に関する通報窓口には、各府省のもの(他の通報制度と一体となっているものを含みます。)と倫理審査会のもの(公務員倫理ホットライン)とがありますが、このアンケートが届く前にこれらが設けられていることをご存知でしたか。(電話番号まで知らなくとも、通報窓口が設けられていることだけでも知っていれば、「知っていた」ものとしてお答えください)
図4 あなたが公務員倫理に関する研修等に最後に参加してからどのくらいの期間が経過していますか。なお、ここでいう、「研修等」には、公務員倫理に関する内容がカリキュラムの一部に組み込まれているもの、自習研修教材やセルフチェックシート等を使用してeラーニング等により職員が個別に受講するもの、説明会、講演会、DVD教材の視聴等を含みます。
図3 現在、倫理法・倫理規定があるため、職務に必要な行政と民間企業等との間の情報収集、意見交換等に支障が生じていると思いますか。
図2 倫理規定で定められている行為規制の内容全般について、どのように思いますか。
図1 一般職の国家公務員の倫理観について、現在、どのような印象をお持ちですか。
表10 平成27年度「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
表8ー2 平成27年度国・地域別来訪者受入状況
表8ー1 マンスフィールド研修員(第1期〜第20期)の出身機関別人数
図8ー3 平成26年度末派遣先地域別状況
図8ー2 平成26年度末派遣先機関別状況
図8ー1 派遣職員数の推移
図7ー3 平成27年度苦情相談の内容別件数
図7ー2 苦情相談件数の推移
表7ー4 平成27年度給与決定審査申立事案決定一覧
表7ー3 平成27年度災害補償審査等申立事案判定一覧(計33件)
図7ー1 平成27年度判定事案の内容別内訳
表7ー2 平成27年度行政措置要求事案判定一覧
表7ー1 平成27年度不利益処分震災請求事案判定一覧(計12件)
図6 職員団体等との会見状況
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