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掲載年度
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2003 ( 平成 15年)
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2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第7表 地域ブロック別就業者数、雇用者数(2003年)
第6表 地域別有効求人倍率、完全失業率の変動係数
第5表 地域ブロック別の失業者の離職理由別構成比の変化(2002年~2003年)
第4表 地域ブロック別完全失業者の失業期間別構成比の変化(2003年)
第3表 年齢階級別完全失業率の推移
第2表 失業頻度と失業継続期間の試算(前年同期差)
第1表 年齢階級別、求職理由別完全失業者数
第2-(3)-12図 転職に伴う職業構造の変化(45 ~ 59 歳)
第2-(3)-11図 入職・離職の状況
第2-(3)-10図 職業内移動、職業間移動の種類別転職時の平均離職期間
第2-(3)-9図 職業内移動、職業間移動の種類別転職時の賃金変動 D. I.
第2-(3)-8図 転職による賃金変動
第2-(3)-7図 フリーターの人数の推移
第2-(3)-6図 職業能力向上に取り組まなかった理由別完全失業者数の割合
第2-(3)-5図 失業頻度及び失業継続期間の推移
第2-(3)-4図 製造業の全要素生産性の変化率と投入要素の変化率(年率換算)
第2-(3)-3図 労働生産性と全要素生産性
第2-(3)-2図 労働生産性と就業者数の変化
第2-(3)-1図 労働生産性上昇率の要因分解
第2-(2)-8図 採用方針・人材育成と企業業績
第2-(2)-7図 企業グループ別割合
第2-(2)-6図 労働時間制度の導入状況と企業業績
第2-(2)-5図 休暇制度の利用実績と企業業績
第2-(2)-4図 能力開発実施の積極性別の売上状況
第2-(2)-3図 賃金・処遇制度の導入状況と企業業績
第2-(2)-2図 企業業績と労働者の意欲
第2-(2)-1図 労働生産性と労働者の意欲
第2節 企業活動の活性化と雇用の質の充実
第2-(1)-12図 自己申告制度・社内公募制度の利用と働く意欲
第2-(1)-11図 能力開発の対象者
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