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掲載年度
2025 ( 令和 7年)
2024 ( 令和 6年)
2023 ( 令和 5年)
2022 ( 令和 4年)
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2004 ( 平成 16年)
2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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付2-(1)-9表 昇進の基準とする要素(複数回答)
付2-(1)-8表 仕事給(職務給、職能給、業績給)の導入の動向(複数回答)
付2-(1)-7表 成果主義的人事制度を導入した目的
付2-(1)-6表 今後の人事戦略を考える上で重視する人事施策
付2-(1)-5表 雇用に関する方針
付2-(1)-4表 雇用管理制度と働きやすさ、働きがい
付2-(1)-3表 労働費用(現金給与総額を含む)に占める教育訓練費の割合
付2-1-2表 事業活動上取り組んでいる課題(複数回答)
付2-(1)-1表 経営環境に影響がある事項(複数回答)
付1-(3)-10表 能力の違う者を同じように扱うことはかえって不平等だと答えた者の割合
付1-(3)-9表 将来の不安と現在の仕事の満足度
付1-(3)-8表 今後の働き方の希望と現在の仕事の満足度
付1-(3)-7表 項目別満足度と仕事全体の満足度との関係(重回帰分析結果
付1-(3)-6表 項目別満足度(D.I.)
付1-(3)-5表 性・年齢別満足感を感じる者の割合
付1-(3)-4表 項目別仕事への満足感
付1-(3)-3表 一般的に女性が職業を持つことについての考え
付1-(3)-2表 将来に備えるか、毎日の生活を充実させて楽しむか
付1-(3)-1表 男女別、年齢別どのような仕事が理想的だと思うか
付1-(2)-25表 正社員、非正社員別雇用の安定性への満足度合い
付1-(2)-24表 産業・職業別の離職失業率
付1-(2)-23表 失業者に占める1年以上の長期失業者の割合
付1-(2)-22表 年齢別自殺者数割合
付1-(2)-21表 自殺者数の推移及び内訳
付1-(2)-20表 脳・心臓疾患及び精神疾患等の労災認定件数の内訳(1999~2003年度平均
付1-(2)-19表 脳・心臓疾患及び精神疾患等の労災認定件数の推移
付1-(2)-18表 仕事や職業生活で強い不安、悩み、ストレスがある労働者の割合と不安等の内容
付1-(2)-17表 身体の疲れ・ストレスがある労働者の割合の推移
付1-(2)-16表 雇用者10万人あたり死傷者数の変化
付1-(2)-15表 重大災害発生件数の推移
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