白書・審議会データベース
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付2-(1)-39表 産業別にみた成果主義的人事制度の導入時期
付2-(1)-39表 産業別にみた成果主義的人事制度の導入時期
付2-(1)-38表 自己申告制度、社内公募制度の導入状況と職場の雰囲気
付2-(1)-38表 自己申告制度、社内公募制度の導入状況と職場の雰囲気
付2-(1)-37表 自己申告制度、社内公募制度の導入状況と仕事を通じた自己の成長、仕事の内容の満足感
付2-(1)-37表 自己申告制度、社内公募制度の導入状況と仕事を通じた自己の成長、仕事の内容の満足感
付2-(1)-36表 自己申告制度、社内公募制度の導入・利用状況
付2-(1)-36表 自己申告制度、社内公募制度の導入・利用状況
付2-(1)-35表 自己申告制度の導入状況
付2-(1)-35表 自己申告制度の導入状況
付2-(1)-34表 社内公募制の導入状況
付2-(1)-34表 社内公募制の導入状況
付2-(1)-33表 産業別能力開発の対象者
付2-(1)-33表 産業別能力開発の対象者
付2-(1)-32表 能力開発を行う上での障害
付2-(1)-32表 能力開発を行う上での障害
付2-(1)-31表 能力開発の実施項目と労働者の意識
付2-(1)-31表 能力開発の実施項目と労働者の意識
付2-(1)-30表 従業員の能力開発を強化する企業方針と労働者の仕事全体に対する満足感
付2-(1)-30表 従業員の能力開発を強化する企業方針と労働者の仕事全体に対する満足感
付2-(1)-29表 能力開発のための制度の労働生産性への貢献
付2-(1)-29表 能力開発のための制度の労働生産性への貢献
付2-(1)-28表 教育訓練の方針
付2-(1)-28表 教育訓練の方針
付2-(1)-27表 企業の長期雇用に関する方針別の能力開発の方針
付2-(1)-27表 企業の長期雇用に関する方針別の能力開発の方針
付2-(1)-26表 能力開発の重要性と実施項目
付2-(1)-26表 能力開発の重要性と実施項目
付2-(1)-25表 雇用に関する方針-従業員の能力開発を強化
付2-(1)-25表 雇用に関する方針-従業員の能力開発を強化
付2-(1)-24表 従業員の能力開発実施の積極性
付2-(1)-24表 従業員の能力開発実施の積極性
付2-(1)-23表 労働時間制度と仕事と生活のバランスに対する労働者の満足感
付2-(1)-23表 労働時間制度と仕事と生活のバランスに対する労働者の満足感
付2-(1)-22表 企業が行う育児支援で利用したいものを実際は利用していない理由 (利用していないができれば利用したいと回答した者)
付2-(1)-22表 企業が行う育児支援で利用したいものを実際は利用していない理由 (利用していないができれば利用したいと回答した者)
付２－（１）－21表 　育児・介護をしている労働者の休業制度等の利用状況
付２－（１）－21表 　育児・介護をしている労働者の休業制度等の利用状況
付2-(1)-20表 休業制度等の導入状況(その1)
付2-(1)-20表 休業制度等の導入状況(その1)
付2-(1)-19表 企業の仕事と生活の調和への配慮に関する方針と労働者の仕事全体に対する満足度
付2-(1)-19表 企業の仕事と生活の調和への配慮に関する方針と労働者の仕事全体に対する満足度
付2-(1)-18表 仕事と生活とのバランスに関する考え
付2-(1)-18表 仕事と生活とのバランスに関する考え
付2-(1)-17表 労働時間の長さと労働者への影響(複数回答)
付2-(1)-17表 労働時間の長さと労働者への影響(複数回答)
付2-(1)-16表 労働時間の変化-柔軟性
付2-(1)-16表 労働時間の変化-柔軟性
付2-(1)-15表 労働時間制度の採用の有無
付2-(1)-15表 労働時間制度の採用の有無
付2-(1)-14表 従業員の納得感、公平感と従業員の納得性を確保した評価制度の導入、労働者の意欲の関係
付2-(1)-14表 従業員の納得感、公平感と従業員の納得性を確保した評価制度の導入、労働者の意欲の関係
付2-(1)-13表 成果主義的な賃金体系について
付2-(1)-13表 成果主義的な賃金体系について
付2-(1)-12表 仕事に対する考え方
付2-(1)-12表 仕事に対する考え方
付2-(1)-11表 賃金・処遇の状況
付2-(1)-11表 賃金・処遇の状況
付2-(1)-10表 仕事の成果を賃金に反映させる制度の導入状況
付2-(1)-10表 仕事の成果を賃金に反映させる制度の導入状況