白書・審議会データベース
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介護を行う者の年齢構成
介護を行う者の年齢構成
働きやすさ別に見た、中小企業就業者の今後の就業の意向
働きやすさ別に見た、中小企業就業者の今後の就業の意向
就業者の働きやすさ別に見た、経営者の振る舞いや職場環境（中小・労働人材）
就業者の働きやすさ別に見た、経営者の振る舞いや職場環境（中小・労働人材）
就業者の働きやすさ別に見た、経営者の振る舞いや職場環境（中小・中核人材）
就業者の働きやすさ別に見た、経営者の振る舞いや職場環境（中小・中核人材）
人材確保の成否別に見た、経営者の振る舞いや職場環境
人材確保の成否別に見た、経営者の振る舞いや職場環境
未実現項目別に見た、今後の就業の意向（中小・労働人材）
未実現項目別に見た、今後の就業の意向（中小・労働人材）
未実現項目別に見た、今後の就業の意向（中小・中核人材）
未実現項目別に見た、今後の就業の意向（中小・中核人材）
人材確保の成否別に見た、人材の定着や育成のために中小企業が有効だと 考える取組
人材確保の成否別に見た、人材の定着や育成のために中小企業が有効だと 考える取組
年齢別に見た、人材の定着や育成のために就業者が重要だと考える企業の取組
年齢別に見た、人材の定着や育成のために就業者が重要だと考える企業の取組
採用の成否と採用した人材の定着成否
採用の成否と採用した人材の定着成否
従業員規模別に見た、中途採用見通しの変化
従業員規模別に見た、中途採用見通しの変化
従業員規模別に見た、中途採用の実績状況
従業員規模別に見た、中途採用の実績状況
中小企業から見た、採用活動における課題
中小企業から見た、採用活動における課題
規模別に見た、採用活動における改善実施状況
規模別に見た、採用活動における改善実施状況
中小企業が労働人材の採用時に自社の情報を伝えた手段と求職者が重視する 企業情報を知るために有効だったと考える手段
中小企業が労働人材の採用時に自社の情報を伝えた手段と求職者が重視する 企業情報を知るために有効だったと考える手段
中小企業が中核人材の採用時に自社の情報を伝えた手段と求職者が重視する 企業情報を知るために有効だったと考える手段
中小企業が中核人材の採用時に自社の情報を伝えた手段と求職者が重視する 企業情報を知るために有効だったと考える手段
労働人材の採用に当たって、中小企業が重点的に伝えた情報と求職者が重視した 企業情報
労働人材の採用に当たって、中小企業が重点的に伝えた情報と求職者が重視した 企業情報
中核人材の採用に当たって、中小企業が重点的に伝えた情報と求職者が重視した 企業情報
中核人材の採用に当たって、中小企業が重点的に伝えた情報と求職者が重視した 企業情報
労働人材の採用に当たって、中小企業・求職者が有効だと考える手段
労働人材の採用に当たって、中小企業・求職者が有効だと考える手段
中核人材の採用に当たって、中小企業・求職者が有効だと考える手段
中核人材の採用に当たって、中小企業・求職者が有効だと考える手段
中小企業・小規模事業者の人手不足対応研究会の事例（その2）
中小企業・小規模事業者の人手不足対応研究会の事例（その2）
中小企業・小規模事業者の人手不足への対応研究会の事例（その1）
中小企業・小規模事業者の人手不足への対応研究会の事例（その1）
中小企業・小規模事業者の人手不足対応研究会概要（大臣懇談会で使用）
中小企業・小規模事業者の人手不足対応研究会概要（大臣懇談会で使用）
事業展開の方針別に見た、労働人材の不足による職場への影響
事業展開の方針別に見た、労働人材の不足による職場への影響
事業展開の方針別に見た、中核人材の不足による職場への影響
事業展開の方針別に見た、中核人材の不足による職場への影響
事業展開の方針別に見た、労働人材の不足による経営への影響
事業展開の方針別に見た、労働人材の不足による経営への影響
事業展開の方針別に見た、中核人材の不足による経営への影響
事業展開の方針別に見た、中核人材の不足による経営への影響
事業展開の方針別、必要な人材別に見た人材確保の必要事情
事業展開の方針別、必要な人材別に見た人材確保の必要事情
今後の人材確保の必要事情
今後の人材確保の必要事情
非製造業における業務領域別に見た人材不足の状況
非製造業における業務領域別に見た人材不足の状況