白書・審議会データベース
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付2-(2)-16表 非正規従業員に対する能力開発の方針
付2-(2)-16表 非正規従業員に対する能力開発の方針
付2-(2)-15表 企業グループ別人材の採用・育成方針
付2-(2)-15表 企業グループ別人材の採用・育成方針
付2-(2)-14表 企業グループ別仕事全体、研修・教育訓練の機会、仕事の内容に対する満足度
付2-(2)-14表 企業グループ別仕事全体、研修・教育訓練の機会、仕事の内容に対する満足度
付2-(2)-13表 企業グループ別能力開発制度の利用状況
付2-(2)-13表 企業グループ別能力開発制度の利用状況
付2-(2)-12表 企業グループ別能力開発の重要性に対する認識、能力開発の実施項目
付2-(2)-12表 企業グループ別能力開発の重要性に対する認識、能力開発の実施項目
付2-(2)-11表 企業グループ別能力開発制度の導入状況
付2-(2)-11表 企業グループ別能力開発制度の導入状況
付2-(2)-10表 企業グループ別能力開発の方針(過去3年間)
付2-(2)-10表 企業グループ別能力開発の方針(過去3年間)
付2-(2)-9表 企業グループ別自己申告制度、社内公募制度の導入状況
付2-(2)-9表 企業グループ別自己申告制度、社内公募制度の導入状況
付2-(2)-8表 企業グループ別働きやすさや働きがいの向上のための取組、従業員の賃金の変化
付2-(2)-8表 企業グループ別働きやすさや働きがいの向上のための取組、従業員の賃金の変化
付2-(2)-7表 企業グループ別仕事の成果を賃金に反映させる制度に対する導入状況、評価
付2-(2)-7表 企業グループ別仕事の成果を賃金に反映させる制度に対する導入状況、評価
付2-(2)-6表 企業グループ別労働生産性、従業員の意欲
付2-(2)-6表 企業グループ別労働生産性、従業員の意欲
付2-(2)-5表 企業グループ と 経常利益増減
付2-(2)-5表 企業グループ と 経常利益増減
付2-(2)-4表 企業グループの特徴
付2-(2)-4表 企業グループの特徴
付2-(2)-3表 職業生活と家庭生活の両立に関する制度の導入状況と企業業績
付2-(2)-3表 職業生活と家庭生活の両立に関する制度の導入状況と企業業績
付2-(2)-2表 企業業績と働く意欲、仕事の達成感、仕事の満足度
付2-(2)-2表 企業業績と働く意欲、仕事の達成感、仕事の満足度
付2-(2)-1表 企業の労働生産性と労働者の満足感
付2-(2)-1表 企業の労働生産性と労働者の満足感
付2-(1)-50表 職場コミュニケーションや職場の雰囲気と労働者の意欲、満足
付2-(1)-50表 職場コミュニケーションや職場の雰囲気と労働者の意欲、満足
付2-(1)-49表 会社からの経営方針の伝達と納得感、公平感
付2-(1)-49表 会社からの経営方針の伝達と納得感、公平感
付2-(1)-48表 定年退職者の再雇用・60歳を越えた定年制の導入状況
付2-(1)-48表 定年退職者の再雇用・60歳を越えた定年制の導入状況
付2-(1)-47表 能力開発に関する制度の導入状況(その2)
付2-(1)-47表 能力開発に関する制度の導入状況(その2)
付2-(1)-47表 能力開発に関する制度の導入状況(その1)
付2-(1)-47表 能力開発に関する制度の導入状況(その1)
付2-(1)-46表 能力開発の方針、実施状況
付2-(1)-46表 能力開発の方針、実施状況
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その3)
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その3)
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その2)
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その2)
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その1)
付2-(1)-45表 現在の仕事についての満足度(その1)
付2-(1)-44表 産業別の自己申告制度、社内公募制度の導入状況
付2-(1)-44表 産業別の自己申告制度、社内公募制度の導入状況
付2-(1)-43表 労働者が働きやすさや働きがいの向上のために役に立つと思う能力開発制度
付2-(1)-43表 労働者が働きやすさや働きがいの向上のために役に立つと思う能力開発制度
付２－（１）－42表 　労働時間制度の導入状況
付２－（１）－42表 　労働時間制度の導入状況
付2-(1)-41表 賃金の変化
付2-(1)-41表 賃金の変化
付2-(1)-40表 仕事の成果を賃金に反映させる制度と働きやすさ、働きがい
付2-(1)-40表 仕事の成果を賃金に反映させる制度と働きやすさ、働きがい