白書・審議会データベース
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多様な人材の活用状況別に見た、柔軟な働き方を実現するための職場環境の整備に 関する取組
多様な人材の活用状況別に見た、柔軟な働き方を実現するための職場環境の整備に 関する取組
就業者から見た、働き方に限定・制約がある人材と同じ職場で円滑に働くために 必要だと考えること
就業者から見た、働き方に限定・制約がある人材と同じ職場で円滑に働くために 必要だと考えること
中小企業から見た、多様な人材を活用するに当たっての課題
中小企業から見た、多様な人材を活用するに当たっての課題
中核人材としてのシニアの活用状況別に見た、人材の定着や育成のために 実施している取組
中核人材としてのシニアの活用状況別に見た、人材の定着や育成のために 実施している取組
中核人材としての女性の活用状況別に見た、人材の定着や育成のために 実施している取組
中核人材としての女性の活用状況別に見た、人材の定着や育成のために 実施している取組
働きやすいと回答した就業者の就業先企業で実施されている取組（中核人材）
働きやすいと回答した就業者の就業先企業で実施されている取組（中核人材）
就業者から見た、人材の定着や育成のために必要だと考える企業の取組（中核人材）
就業者から見た、人材の定着や育成のために必要だと考える企業の取組（中核人材）
就業者が就業先を選ぶに当たって妥協できない点（中核人材）
就業者が就業先を選ぶに当たって妥協できない点（中核人材）
前職を定年退職した者の就業希望有無と、就業希望理由
前職を定年退職した者の就業希望有無と、就業希望理由
男女60歳以上の就業希望がある無業者の非求職理由
男女60歳以上の就業希望がある無業者の非求職理由
離職期間別に見た、女性の雇用形態別労働移動
離職期間別に見た、女性の雇用形態別労働移動
15～59歳の女性の就業希望がある無業者の非求職理由
15～59歳の女性の就業希望がある無業者の非求職理由
就業希望がある無業者数の推移
就業希望がある無業者数の推移
短時間労働者の就業時間増減希望の有無
短時間労働者の就業時間増減希望の有無
女性・シニアの労働力人口比率と就業率及びミスマッチ解消時の労働力人口比率
女性・シニアの労働力人口比率と就業率及びミスマッチ解消時の労働力人口比率
男女60歳以上人口及び就業者数の対前年増加率
男女60歳以上人口及び就業者数の対前年増加率
男女60歳以上の就業者数と就業率の推移
男女60歳以上の就業者数と就業率の推移
男女別・産業別・雇用形態別に見た、雇用者数の推移（2013年～2016年）
男女別・産業別・雇用形態別に見た、雇用者数の推移（2013年～2016年）
雇用形態別に見た、女性の雇用者数の推移
雇用形態別に見た、女性の雇用者数の推移
従業者規模別に見た、雇用者の男女・年齢構成割合
従業者規模別に見た、雇用者の男女・年齢構成割合
中小企業における仕事と介護の両立に関する相談窓口の設置状況
中小企業における仕事と介護の両立に関する相談窓口の設置状況
中小企業における仕事と介護の両立支援制度の周知方法
中小企業における仕事と介護の両立支援制度の周知方法
中小企業が考える従業員の仕事と介護の両立支援に当たっての課題
中小企業が考える従業員の仕事と介護の両立支援に当たっての課題
従業員規模別に見た、仕事と介護の両立支援のための制度や取組の整備・実施割合
従業員規模別に見た、仕事と介護の両立支援のための制度や取組の整備・実施割合
就業者から見た、介護をしながら仕事を継続する上で必要だと考える企業の取組
就業者から見た、介護をしながら仕事を継続する上で必要だと考える企業の取組
離職期間別に見た、前職を介護・看護のために離職した正社員の雇用形態別労働移動
離職期間別に見た、前職を介護・看護のために離職した正社員の雇用形態別労働移動
介護事由による離職時の就業意向と離職後の変化
介護事由による離職時の就業意向と離職後の変化
男女・年齢階級別に見た、介護をしている雇用者数と雇用者数に占める割合
男女・年齢階級別に見た、介護をしている雇用者数と雇用者数に占める割合
介護をしている者の就業状態
介護をしている者の就業状態
従業者規模別に見た、雇用者の年齢構成割合
従業者規模別に見た、雇用者の年齢構成割合