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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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図6 職員団体等との会見状況
表5ー3 平成25年度における年金たる補償等の支給に係る承認件数
表5ー2 平成25年度における研修等実施状況
図5ー9 補償及び福祉事業の種類別実施状況
図5ー8 公務災害及び通勤災害の事由別認定状況
図5ー7 公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
図5ー6 育児短時間勤務及び育児時間の取得状況(常勤職員)
図5ー5 代替措置の状況(常勤職員)
図5ー5 代替措置の状況(常勤職員)
図5ー4 育児休業期間の状況(常勤職員)
図5ー3 育児休業取得率(常勤職員)
図5ー2 事故の型別死傷者数[休業1日以上(平成24年度)]
図5ー1 死傷者数の推移[休業1日以上(平成20〜24年度)]
表5ー1 精神及び行動の障害による長期病休者数及び全職員に占める割合の推移
図4 年度別再任用職員数(給与法適用職員)
表4ー2 平成25年度に勤務延長により勤務した職員
表4ー1 平成25年度定年医退職者数
表3ー2 主な手当の受給者数、受給者割合及び受給者平均手当月額
表3ー1 給与種目別平均給与額
図3ー3 平均年齢の推移
図3ー2 職種別職員数
図3ー1 給与勧告の手順
表2ー15 指導者養成研修等の実施状況
表2ー14 指導者養成研修等のねらい
表2ー13 メンター養成研修の実施状況
表2ー12 女性職員研修の実施状況
表2ー11 パーソネル・マネジメント・セミナーの実施状況
表2ー10 評価能力向上研修(ロールプレイ編)の実施状況
表2ー9 評価能力向上研修(応用編)の実施状況
表2ー8 留学費用償還義務者の状況
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