白書・審議会データベース
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第２－（３）－19図 ワーク・エンゲイジメントの高い労働者の主な仕事に対する認識
第２－（３）－19図 ワーク・エンゲイジメントの高い労働者の主な仕事に対する認識
第２－（３）－18図 ワーク・エンゲイジメントと職業人生の長さに関する所感について
第２－（３）－18図 ワーク・エンゲイジメントと職業人生の長さに関する所感について
第２－（３）－17図 ワーク・エンゲイジメントと労働時間に関する計量分析の結果
第２－（３）－17図 ワーク・エンゲイジメントと労働時間に関する計量分析の結果
第２－（３）－16図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進に関する計量分析の結果
第２－（３）－16図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進に関する計量分析の結果
第２－（３）－15図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進について
第２－（３）－15図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進について
第２－（３）－14図 ワーク・エンゲイジメントと顧客満足度について
第２－（３）－14図 ワーク・エンゲイジメントと顧客満足度について
第２－（３）－13図 ワーク・エンゲイジメントと仕事に対する自発性等について
第２－（３）－13図 ワーク・エンゲイジメントと仕事に対する自発性等について
第２－（３）－12図 ワーク・エンゲイジメントと企業の労働生産性について
第２－（３）－12図 ワーク・エンゲイジメントと企業の労働生産性について
第２－（３）－11図 ワーク・エンゲイジメントと個人の労働生産性について
第２－（３）－11図 ワーク・エンゲイジメントと個人の労働生産性について
第２－（３）－10図 ワーク・エンゲイジメントと定着率・離職率について
第２－（３）－10図 ワーク・エンゲイジメントと定着率・離職率について
第２－（３）－９図 ワーク・エンゲイジメントと組織コミットメントについて
第２－（３）－９図 ワーク・エンゲイジメントと組織コミットメントについて
第２－（３）－８図 仕事の要求度 -資源モデル（ＪＤ-Ｒモデル）とワーク・エンゲイジメントについて
第２－（３）－８図 仕事の要求度 -資源モデル（ＪＤ-Ｒモデル）とワーク・エンゲイジメントについて
第２－（３）－７図 労使間で生じているワーク・エンゲイジメントに係る認識のギャップについて
第２－（３）－７図 労使間で生じているワーク・エンゲイジメントに係る認識のギャップについて
第２－（３）－６図 短期的にみたワーク・エンゲイジメントの動向について
第２－（３）－６図 短期的にみたワーク・エンゲイジメントの動向について
第２－（３）－５図 年収別にみたワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第２－（３）－５図 年収別にみたワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第２－（３）－４図 雇用形態別等にみたワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第２－（３）－４図 雇用形態別等にみたワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第40図 求人が充足しなかった理由
第40図 求人が充足しなかった理由
第39表 年齢階級別再就職先を探すのが困難な理由
第39表 年齢階級別再就職先を探すのが困難な理由
第38図 転職入職率及び完全失業率の推移
第38図 転職入職率及び完全失業率の推移
第37図 雇用変化率の散らばりの推移
第37図 雇用変化率の散らばりの推移
第36図 雇用保護の強さの国際比較
第36図 雇用保護の強さの国際比較
第35図 労働移動率の国際比較
第35図 労働移動率の国際比較
第34図 派遣労働者数の推移
第34図 派遣労働者数の推移
第33図 在宅就業者の構成
第33図 在宅就業者の構成
第32図 テレワーク雇用（在宅勤務等）のメリット・デメリット
第32図 テレワーク雇用（在宅勤務等）のメリット・デメリット
第31表 テレワーク等の類型（主なもののみ）
第31表 テレワーク等の類型（主なもののみ）
第30表 規模別の教育訓練実施割合と職種別の年間訓練日数
第30表 規模別の教育訓練実施割合と職種別の年間訓練日数
第29図 職務能力と年齢との関係
第29図 職務能力と年齢との関係
第28図 情報処理技術者の充足率の推移
第28図 情報処理技術者の充足率の推移
第27図 情報化の進展に伴う求められる能力の変化
第27図 情報化の進展に伴う求められる能力の変化