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掲載年度
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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第2-(2)-11図 人手不足と働きやすさの関係について
第2-(2)-10図 上司からのフィードバックと働きやすさについて
第2-(2)-9図 仕事上の人間関係と労働時間の変化と働きやすさの変化関係について
第2-(2)-8図 テレワークと働きやすさの関係について
第2-(2)-7図 勤務間インターバル制度と働きやすさについて
第2-(2)-6図 フレックスタイム制と働きやすさの関係について
第2-(2)-5図 年次有給休暇の取得率と働きやすさの関係について
第2-(2)-4図 労働時間と働きやすさの関係について
第2-(2)-3図 働きやすさに対する満足感と働きやすさの向上のために重要だと考える雇用管理の関係
第2-(1)-22図 企業における3年先を見据えた人手不足感をめぐる状況
第2-(1)-21図 職種別にみた人手不足が職場環境に及ぼす影響について-その1
第2-(1)-20図 人手不足が職場環境に及ぼす影響について
第2-(1)-19図 人手不足が会社経営に及ぼす影響について
第2-(1)-18図 省力化・合理化投資による効果について
第2-(1)-17図 業務プロセスの見直しによる効果について
第2-(1)-16図 就業時間増減希望について
第2-(1)-15図 求人募集の状況について
第2-(1)-14図 外部調達としての採用対象の拡大について
第2-(1)-13図 人手不足の緩和に向けた企業における取組内容と人手不足を感じる理由-その2
第2-(1)-13図 人手不足の緩和に向けた企業における取組内容と人手不足を感じる理由-その1
第1-(2)-9図 業種別にみた新規求人数及び充足率の推移
第1-(2)-8図 産業別にみた新規求人数の推移
第1-(2)-7図 雇用形態別にみた求人・求職に関する指標の動き
第1-(2)-6図 求人・求職に関する主な指標の動き
第1-(2)-5図 長期完全失業者の属性別割合の推移
第1-(2)-4図 年齢階級別・失業期間別にみた完全失業者数の推移
第1-(2)-3図 年齢階級別・求職理由別にみた完全失業者数の推移
第1-(2)-2図 男女別・年齢階級別にみた完全失業率の推移
コラム1-1図 完全失業率の要因分解
第1-(2)-1図 完全失業率と有効求人倍率の推移
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