白書・審議会データベース
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第1－序－21図　職場における平等感（女性）
第1－序－21図　職場における平等感（女性）
第1－序－20図 各国年齢階級別女性労働力率
第1－序－20図 各国年齢階級別女性労働力率
第1－序－19図 女性の年齢階級別潜在的労働力率
第1－序－19図 女性の年齢階級別潜在的労働力率
第1－序－16表　女性国家公務員の在職状況
第1－序－16表　女性国家公務員の在職状況
第1－序－15図　政治の場における平等感（女性）
第1－序－15図　政治の場における平等感（女性）
第1－序－14表　各国の女性が増えるとよい役職の上位3位（複数回答）（男女計）
第1－序－14表　各国の女性が増えるとよい役職の上位3位（複数回答）（男女計）
第1－序－13表　国政選挙における投票率
第1－序－13表　国政選挙における投票率
第1－序－12表　ドイツの政党別女性議員割合
第1－序－12表　ドイツの政党別女性議員割合
第1－序－11表　イギリスの政党別女性議員割合
第1－序－11表　イギリスの政党別女性議員割合
第1－序－10表　スウェーデンの政党別女性議員割合
第1－序－10表　スウェーデンの政党別女性議員割合
第1－序－8表 選出方法別女性議員割合
第1－序－8表 選出方法別女性議員割合
第1－序－7表 地方議会における女性議員割合
第1－序－7表 地方議会における女性議員割合
第1－序－6表 閣僚に占める女性の割合
第1－序－6表 閣僚に占める女性の割合
第1－序－5図 女性議員割合
第1－序－5図 女性議員割合
第1－序－4図 今後，男女が社会で平等になるために最も重要なこと
第1－序－4図 今後，男女が社会で平等になるために最も重要なこと
第1－序－3図 社会全体でみた，男女の地位が平等になっている程度（男女計）
第1－序－3図 社会全体でみた，男女の地位が平等になっている程度（男女計）
I－2－10図　男女雇用機会均等法に関する相談件数の推移（相談内容別）
I－2－10図　男女雇用機会均等法に関する相談件数の推移（相談内容別）
I－2－9図　男女間所定内給与格差の推移
I－2－9図　男女間所定内給与格差の推移
I－2－8図　女性の就業希望者の内訳（令和元（2019）年）
I－2－8図　女性の就業希望者の内訳（令和元（2019）年）
I－2－7図　非正規雇用労働者のうち，現職の雇用形態についている主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」とする者の人数及び割合（男女別，令和元（2019）年）
I－2－7図　非正規雇用労働者のうち，現職の雇用形態についている主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」とする者の人数及び割合（男女別，令和元（2019）年）
I－2－6図　年齢階級別非正規雇用労働者の割合の推移（男女別）
I－2－6図　年齢階級別非正規雇用労働者の割合の推移（男女別）
I－2－5図　女性が職業を持つことに対する意識の変化
I－2－5図　女性が職業を持つことに対する意識の変化
I－2－4図　主要国における女性の年齢階級別労働力率
I－2－4図　主要国における女性の年齢階級別労働力率
I－2－3図　女性の年齢階級別労働力率の推移
I－2－3図　女性の年齢階級別労働力率の推移
I－2－22図　OECD諸国の女性と男性の就業率の差（平成30（2018）年）
I－2－22図　OECD諸国の女性と男性の就業率の差（平成30（2018）年）
I－2－21図　OECD諸国の女性（15～64歳）の就業率（平成30（2018）年）
I－2－21図　OECD諸国の女性（15～64歳）の就業率（平成30（2018）年）
I－2－1図　就業者数及び就業率の推移
I－2－1図　就業者数及び就業率の推移
I－1－16図　各分野におけるジェンダー・ギャップ指数
I－1－16図　各分野におけるジェンダー・ギャップ指数
第1－序－2図 各分野における平等感（男性が優遇されていると感じている割合）
第1－序－2図 各分野における平等感（男性が優遇されていると感じている割合）
第1－序－1表 各国の男女の主な参画状況と制度の充実度
第1－序－1表 各国の男女の主な参画状況と制度の充実度