白書・審議会データベース
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コラム２ー３図　ワーク・エンゲイジメント・スコアの国際比較
コラム２ー３図　ワーク・エンゲイジメント・スコアの国際比較
第２－（３）－３図　ワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第２－（３）－３図　ワーク・エンゲイジメント・スコア（活力・熱意・没頭）の概況
第２－（３）－２図　ワーク・エンゲイジメントの特徴について
第２－（３）－２図　ワーク・エンゲイジメントの特徴について
第２－（３）－１図　ワーク・エンゲイジメントの概念について
第２－（３）－１図　ワーク・エンゲイジメントの概念について
第２－（２）－37図　中小企業における離職率の低下に有効な取組について
第２－（２）－37図　中小企業における離職率の低下に有効な取組について
第２－（２）－36図　中小企業における働きやすさの向上に有効な取組について
第２－（２）－36図　中小企業における働きやすさの向上に有効な取組について
第２－（２）－35図　働き方改革を目的とした取組と離職率等の関係について
第２－（２）－35図　働き方改革を目的とした取組と離職率等の関係について
第２－（２）－34図　企業規模別にみた働き方改革の取組について
第２－（２）－34図　企業規模別にみた働き方改革の取組について
第２－（２）－33図　従業員規模別にみた男女比及び年齢構成
第２－（２）－33図　従業員規模別にみた男女比及び年齢構成
第２－（２）－32図　従業員規模別にみた働きやすさの向上のために重要な雇用管理
第２－（２）－32図　従業員規模別にみた働きやすさの向上のために重要な雇用管理
第２－（２）－31図　従業員規模別にみた仕事の裁量度と急な休暇取得について
第２－（２）－31図　従業員規模別にみた仕事の裁量度と急な休暇取得について
第２－（２）－30図　従業員規模別にみた労働時間等の比較
第２－（２）－30図　従業員規模別にみた労働時間等の比較
第２－（２）－29図　従業員規模別にみた働きやすさ等の比較
第２－（２）－29図　従業員規模別にみた働きやすさ等の比較
第２－（２）－28図　仕事と家庭生活の両立に関するストレスに家事分担が与える影響について
第２－（２）－28図　仕事と家庭生活の両立に関するストレスに家事分担が与える影響について
第２－（２）－27図　仕事と家庭生活の両立に関するストレスについて
第２－（２）－27図　仕事と家庭生活の両立に関するストレスについて
第２－（２）－26図　定着率及びコミュニケーションの変化と意思疎通の関係について
第２－（２）－26図　定着率及びコミュニケーションの変化と意思疎通の関係について
第２－（２）－25図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と充足率の関係について
第２－（２）－25図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と充足率の関係について
第２－（２）－24図　雇用管理が充足率に与える影響について
第２－（２）－24図　雇用管理が充足率に与える影響について
第２－（２）－23図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と新入社員の定着率の関係について
第２－（２）－23図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と新入社員の定着率の関係について
第２－（２）－22図　雇用管理が新入社員の定着率に与える影響について
第２－（２）－22図　雇用管理が新入社員の定着率に与える影響について
第２－（２）－21図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と離職率の関係について
第２－（２）－21図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と離職率の関係について
第２－（２）－20図　雇用管理が離職率に与える影響について
第２－（２）－20図　雇用管理が離職率に与える影響について
第２－（２）－19図　労働時間等に対する満足度と就業継続意向の関係について
第２－（２）－19図　労働時間等に対する満足度と就業継続意向の関係について
第２－（２）－18図　働きやすさ別にみた離職率等の変化について
第２－（２）－18図　働きやすさ別にみた離職率等の変化について
第２－（２）－17図　雇用人員の過不足と離職率等の関係について
第２－（２）－17図　雇用人員の過不足と離職率等の関係について
第２－（２）－16図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と働きやすさの関係について
第２－（２）－16図　ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と働きやすさの関係について
第２－（２）－15図　育児休業制度が出産後の女性の就業状況に与える影響について
第２－（２）－15図　育児休業制度が出産後の女性の就業状況に与える影響について
第２－（２）－14図　雇用管理に関する労使の意識の比較について
第２－（２）－14図　雇用管理に関する労使の意識の比較について
第２－（２）－13図　雇用管理が働きやすさに与える影響について
第２－（２）－13図　雇用管理が働きやすさに与える影響について
第２－（２）－12図　人手不足が労働時間及び年次有給休暇の取得率に与える影響について
第２－（２）－12図　人手不足が労働時間及び年次有給休暇の取得率に与える影響について