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掲載年度
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2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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付3-(3)-6表 現在の非正社員比率、今後の正社員・非正社員のバランスに対する考え方
付3-(3)-5表 コア業務に従事している非正社員の割合
付3-(3)-4表 非正社員に任せる仕事(量的側面、質的側面)の近年の推移
付3-(3)-3表 性・産業別にみた雇用形態別雇用者数、非正規雇用労働者比率の推移
付3-(3)-2表 正社員以外の労働者を活用する理由
付3-(3)-1表 性・年齢別にみた雇用形態別雇用者数、非正規雇用労働者比率の推移
付3−(2)−11表 男女別雇用者数及び正規雇用者数と女性の占める割合の推移
付3−(2)−10表 正規の職員・従業員の年齢構成(男女計)
付3−(2)−9表 15~24歳調整失業率の国際比較
付3−(2)−8表 出向により入職した者の産業間移動状況
付3−(2)−7表 出向・転籍を行った目的別実施企業割合
付3−(2)−6表 出向・転籍実施企業割合
付3−(2)−5表 配置転換を行った目的別実施企業割合
付3−(2)−4表 配置転換実施企業割合
付3−(2)−3表 正社員・正職員の平均勤続年数(企業規模別、男性)
付3−(2)−2表 テンポラリー労働者の割合(25~54歳、男性)
付3−(2)−1表 年齢計の平均勤続年数の国際比較(2011年)
付3−(1)−5表 若年者の正社員採用に当たり重視しているもの
付3−(1)−4表 新入社員と上司・先輩の会社や社会に対する意識
付3−(1)−3表 若年者(15~24歳)の完全失業率の国際比較
付3−(1)−2表 標準労働者の年齢階級別学歴賃金比率(大卒/高卒)
付3−(1)−1表 入職状況の推移(男女計、1,000人以上、一般労働者)
付2−(4)−20表 交易条件の推移
付2−(4)−19表 今後 3 年間の事業展開の国内雇用者総数への影響見通し
付2−(4)−18表 今後 3 年間のタイミングで事業再編を行う理由
付2−(4)−17表 転職者の前職産業と現職産業の関係
付2−(4)−16表 新産業分野への参入状況
付2−(4)−15表 世帯主の年齢階級別年間収入
付2−(4)−14表 日本人技能者の海外企業への流出
付2−(4)−13表 企業の海外展開を進める上で、国に求める支援
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