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掲載年度
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2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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図8-1 公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
図7-4 ボイラー(小型を除く)検査等の流れ
図7-3 事故の型別死傷災害発生状況〔休業1日以上(平成6年度)〕
図7-2 死傷者数の推移〔休業1日以上(昭和60年度~平成6年度)〕
図7-1 主要死因別死亡率の推移
表6-1 省庁別承認件数(平成3年~平成7年)
表5-6 平成7年度指導者養成研修等実施状況
表5-5 平成7年度行政官国内研究員(政策科学研究コース・国際経済法学研究コース・法学政治学研究コース)派遣状況
表5-4 平成7年度行政官短期在外研究員派遣状況
表5-3 平成7年度行政官長期在外研究員派遣状況
図5-2 行政官長期在外研究員派遣者数推移
表5-2 平成7年度本省庁職員研修等実施状況
表5-1 平成7年度行政研修実施状況
図5-1 人事院研修の体系
(平均給与月額の推移)
図2-7 上下格差の推移(事務職員)
通勤手当から見た通勤事情今昔
職歴などの経験を有する者の初任給
図2-6 扶養手当受給者割合及び平均扶養親族数の推移
図2-5 年齢階層別人員構成比の推移
図2-4 平均年齢及び平均経験年数の推移
図2-3 最終学歴別人員構成比の推移
図2-2 職種別人員及び構成比
図2-1 給与勧告の手順
表1-6 上級官職への任用の審査・選考状況
表1-5 国家公務員採用I種試験の年度別・学歴別合格者数・採用者数
表1-4 採用候補者名簿からの採用等の状況(平成8年3月31日現在)
図1-4 最近5年間の試験採用者の男女別構成比
図1-3 職員の採用状況
図1-2 国家公務員採用I種試験の系統別申込者数の推移
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