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掲載年度
2024 ( 令和 6年)
2023 ( 令和 5年)
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2003 ( 平成 15年)
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2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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コラム2-2-2③図 外国人留学生の卒業後の進路希望
コラム2-2-2②図 外国人留学生の卒業後の進路(大学生)
コラム2-2-2①図 外国人留学生の卒業後の進路
コラム2-2-1⑧図 年齢別女性の労働力率及び潜在的労働力率
コラム2-2-1⑦図 女性の雇用を検討した理由
コラム2-2-1⑥図 女性活用のための取組(小規模事業者)
コラム2-2-1⑤図 女性活用のための取組(中規模企業)
コラム2-2-1④図 新卒女性及び出産・育児からの復職女性の就業先
コラム2-2-1③図 結婚・育児のために退職した女性の就職状況
コラム2-2-1②図 退職した女性の理由
コラム2-2-1①図 男女別年齢別就業率
第2-2-16図 労働力人口の年齢構成比の推移
第2-2-15図 生産年齢人口の長期推移
第2-2-14図 企業規模別の雇用形態の推移
第2-2-13図 有効求人数と有効求職者数の雇用形態別の内訳
第2-2-12図 新規求人数・求職者数及び有効求人倍率
第2-2-11図 有効求人倍率の推移
第2-2-10図 企業規模別正社員の最終学歴
第2-2-9図 従業員規模別大卒者の求人倍率の推移
第2-2-8図 従業員規模別高校卒業者の充足率の推移
第2-2-7図 中小企業・小規模事業者の従業員過不足DI(2014年)
第2-2-6図 中小企業・小規模事業者の従業員過不足DIの推移(地域別)
第2-2-5図 中小企業・小規模事業者の従業員過不足DIの推移(業種別)
第2-2-4図 従業員規模別の年齢構成割合
第2-2-3図 従業員規模別の男女構成割合
第2-2-2図 地域ごとの企業規模別の従業者数割合
第2-2-1図 中小企業・小規模事業者を取り巻く人材に関する概念図
コラム2-1-5③図 デザイン業務の業務種類別割合
コラム2-1-5②図 デザイン業の売上高と従業者数の推移
コラム2-1-5①図 従業員規模別に見たデザイン業の事業所数の割合
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