白書・審議会データベース
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第３－４－13図 アメリカ・英国における勤労税額控除税制の効果
第３－４－13図 アメリカ・英国における勤労税額控除税制の効果
第３－４－12図 我が国の所得再分配による所得格差是正効果の推移
第３－４－12図 我が国の所得再分配による所得格差是正効果の推移
第３－４－11図 諸外国における所得再分配のうち、税と経常移転の効果の分解効果
第３－４－11図 諸外国における所得再分配のうち、税と経常移転の効果の分解効果
第３－４－10図 諸外国における格差の所得再分配による効果
第３－４－10図 諸外国における格差の所得再分配による効果
第３－４－９図 幸福度と所得、格差の関係
第３－４－９図 幸福度と所得、格差の関係
第３－４－８図 SBTCとグローバル化の格差への影響
第３－４－８図 SBTCとグローバル化の格差への影響
第３－４－７図 欧米諸国における経済成長と格差
第３－４－７図 欧米諸国における経済成長と格差
第３－４－６図 欧米諸国の格差、失業率、雇用規制
第３－４－６図 欧米諸国の格差、失業率、雇用規制
第３－４－５表 レーガン税制の中身と背景の概要
第３－４－５表 レーガン税制の中身と背景の概要
第３－４－４図 アメリカにおけるトップ0.1％の所得シェア
第３－４－４図 アメリカにおけるトップ0.1％の所得シェア
第３－４－３図 英国における格差指標と歴史的背景
第３－４－３図 英国における格差指標と歴史的背景
第３－４－２図 アメリカにおける格差指標と歴史的背景
第３－４－２図 アメリカにおける格差指標と歴史的背景
第３－４－１図 一人当たりGDPの水準と格差の指標
第３－４－１図 一人当たりGDPの水準と格差の指標
第３－３－14表 勤め先企業への帰属意識
第３－３－14表 勤め先企業への帰属意識
第３－３－13表 重視する労働条件（賃金水準と雇用の安定）
第３－３－13表 重視する労働条件（賃金水準と雇用の安定）
第３－３－12図 世界青年意識調査の結果―若者が望ましいと考える昇給・昇格の方法
第３－３－12図 世界青年意識調査の結果―若者が望ましいと考える昇給・昇格の方法
第３－３－11図 従業員の労働意欲（管理職と非管理職の比較）
第３－３－11図 従業員の労働意欲（管理職と非管理職の比較）
第３－３－10図 組合の有無別平均賃金の改定額、改定率の推移
第３－３－10図 組合の有無別平均賃金の改定額、改定率の推移
第３－３－９図 賃金改定決定時期の分布
第３－３－９図 賃金改定決定時期の分布
第３－３－８図 賃金改定に当たり最も重視した要素
第３－３－８図 賃金改定に当たり最も重視した要素
第３－３－７表 未組織労働者における労使協議機関の賃金プレミアム
第３－３－７表 未組織労働者における労使協議機関の賃金プレミアム
第３－３－６表 未組織労働者における発言型従業員組織の賃金プレミアム
第３－３－６表 未組織労働者における発言型従業員組織の賃金プレミアム
第３－３－５表 労働組合の福利厚生満足度プレミアム
第３－３－５表 労働組合の福利厚生満足度プレミアム
第３－３－４表 労働組合の賃金プレミアム
第３－３－４表 労働組合の賃金プレミアム
第３－３－３図 労働組合の理論的モデル説明
第３－３－３図 労働組合の理論的モデル説明
第３－３－２図 労働組合組織率の推移
第３－３－２図 労働組合組織率の推移
第３－３－１図 過去の組合員数及び組織率
第３－３－１図 過去の組合員数及び組織率
第３－２－７図 労働関係紛争の推移
第３－２－７図 労働関係紛争の推移
第３－２－６図 雇用保護制度が若年者及び高齢者の雇用率に与える影響
第３－２－６図 雇用保護制度が若年者及び高齢者の雇用率に与える影響
第３－２－５図 雇用保護制度指数が労働市場へ与える影響
第３－２－５図 雇用保護制度指数が労働市場へ与える影響