白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
表21　官吏の給与例（2004年１月現在）
表21　官吏の給与例（2004年１月現在）
図10　首相と首相府事務次官の州政府勤務状況（例）
図10　首相と首相府事務次官の州政府勤務状況（例）
表19　事務次官の就任前の所属先（2003年8月現在）
表19　事務次官の就任前の所属先（2003年8月現在）
図8　ドイツの政治的官吏の概要
図8　ドイツの政治的官吏の概要
図7　連邦官吏の構成（2002年6月現在）
図7　連邦官吏の構成（2002年6月現在）
表17　高等行政官群俸給表（一部省略）（2004年1月現在）
表17　高等行政官群俸給表（一部省略）（2004年1月現在）
表16　特別俸給表（一部省略）（2004年1月現在）
表16　特別俸給表（一部省略）（2004年1月現在）
表11　SAJEスコアと給与等級、給与水準の関係（2003年11月現在）
表11　SAJEスコアと給与等級、給与水準の関係（2003年11月現在）
表7　特別顧問数の最近の変化
表7　特別顧問数の最近の変化
表6　閣内大臣が任命している特別顧問の数（2003年10月30日現在）
表6　閣内大臣が任命している特別顧問の数（2003年10月30日現在）
図4　政治任用者の再就職先
図4　政治任用者の再就職先
表3 高級管理職俸給表（2003年１月現在）
表3 高級管理職俸給表（2003年１月現在）
図3　政治任用者の人材供給源
図3　政治任用者の人材供給源
図1　アメリカの政治任用者の概要（注1）
図1　アメリカの政治任用者の概要（注1）
６　一般職国家公務員府省別在職者数（平成18年１月15日現在）
６　一般職国家公務員府省別在職者数（平成18年１月15日現在）
５　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別級別在職者数（平成18年１月15日現在）
５　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別級別在職者数（平成18年１月15日現在）
２　平成18年度人事院予算額
２　平成18年度人事院予算額
各府省別内訳（平成18年度（４月～ 12月分））
各府省別内訳（平成18年度（４月～ 12月分））
各府省別内訳（平成17年度）
各府省別内訳（平成17年度）
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の平成18年度（４月～12月分）における提出状況
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の平成18年度（４月～12月分）における提出状況
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の平成17年度の総提出件数
指定職以上の職員に係る贈与等報告書の平成17年度の総提出件数
[図14］倫理規程の一部改正の認知度（平成18年職員アンケート）
[図14］倫理規程の一部改正の認知度（平成18年職員アンケート）
[図13］倫理法・倫理規程は、国家公務員に対する国民の信頼の維持・向上にどの程度寄与したと思うか（有識者モニター）
[図13］倫理法・倫理規程は、国家公務員に対する国民の信頼の維持・向上にどの程度寄与したと思うか（有識者モニター）
[図12］倫理法・倫理規程により、国家公務員に対する信頼は高まったか（市民モニター）
[図12］倫理法・倫理規程により、国家公務員に対する信頼は高まったか（市民モニター）
[図11］倫理法・倫理規程により、行政と民間企業等との間の情報収集等に支障が生じたと思うか（有識者モニター）
[図11］倫理法・倫理規程により、行政と民間企業等との間の情報収集等に支障が生じたと思うか（有識者モニター）
[図10］倫理法・倫理規程により、行政と民間企業等との間の情報収集等に支障が生じたと思うか（市民モニター）
[図10］倫理法・倫理規程により、行政と民間企業等との間の情報収集等に支障が生じたと思うか（市民モニター）
[図９］倫理法・倫理規程により、国家公務員が問題となる接待等を受けなくなったと思うか（有識者モニター）
[図９］倫理法・倫理規程により、国家公務員が問題となる接待等を受けなくなったと思うか（有識者モニター）
[図８］倫理法・倫理規程により、国家公務員が問題となる接待等を受けなくなったと思うか（市民モニター）
[図８］倫理法・倫理規程により、国家公務員が問題となる接待等を受けなくなったと思うか（市民モニター）
[図７］ 倫理規程における行為規制全般の基本的評価
[図７］ 倫理規程における行為規制全般の基本的評価
[表５］ 所得等報告書の提出件数
[表５］ 所得等報告書の提出件数