白書・審議会データベース
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資料１-３　平成14年度国家公務員採用II種試験の申込者数・合格者数
資料１-３　平成14年度国家公務員採用II種試験の申込者数・合格者数
資料１-２　平成14年度国家公務員採用I種試験の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
資料１-２　平成14年度国家公務員採用I種試験の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
表１-８　府省別官民人事交流実施状況
表１-８　府省別官民人事交流実施状況
表１-６　平成14年度本府省課長等への任用の報告・協議状況
表１-６　平成14年度本府省課長等への任用の報告・協議状況
図１-５　職員の俸給表別在職状況(平成14年１月15日)
図１-５　職員の俸給表別在職状況(平成14年１月15日)
表１-５　国家公務員採用I種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
表１-５　国家公務員採用I種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
表１-４　採用候補者名簿からの採用等の状況(平成15年３月31日現在)
表１-４　採用候補者名簿からの採用等の状況(平成15年３月31日現在)
図１-４　最近５年間の試験採用者の男女別構成比
図１-４　最近５年間の試験採用者の男女別構成比
図１-３　職員の採用状況
図１-３　職員の採用状況
表１-３　国家公務員採用I種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
表１-３　国家公務員採用I種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
図１-２　国家公務員採用I種試験の系統別申込者数の推移
図１-２　国家公務員採用I種試験の系統別申込者数の推移
図１-１　国家公務員採用試験申込者数の推移
図１-１　国家公務員採用試験申込者数の推移
表１-２　平成14年度国家公務員採用試験実施状況一覧
表１-２　平成14年度国家公務員採用試験実施状況一覧
表４　国立大学教員等による営利企業の役員兼業の承認人数
表４　国立大学教員等による営利企業の役員兼業の承認人数
表３　人事院の承認件数の推移(平成９年～平成14年)
表３　人事院の承認件数の推移(平成９年～平成14年)
表２　人事院に対する苦情相談件数の推移
表２　人事院に対する苦情相談件数の推移
表１　人事院勧告実施後の主な官職の給与例
表１　人事院勧告実施後の主な官職の給与例
図　国家公務員採用試験(I種・II種・III種)の申込者数の推移
図　国家公務員採用試験(I種・II種・III種)の申込者数の推移
図10　民間企業等の人材がより円滑に公務に採用されるために必要なこと
図10　民間企業等の人材がより円滑に公務に採用されるために必要なこと
図９　現状維持、現状を上回る程度でよいとする理由
図９　現状維持、現状を上回る程度でよいとする理由
図８　今後の民間人材の採用を大幅に拡大すべきとする理由
図８　今後の民間人材の採用を大幅に拡大すべきとする理由
図７　今後の民間人材の活用施策の方向
図７　今後の民間人材の活用施策の方向
図６-４　民間企業人事担当者からみた民間人材を採用することによる効果
図６-４　民間企業人事担当者からみた民間人材を採用することによる効果
図６-３　各府省人事担当者からみた民間人材を採用することによる効果
図６-３　各府省人事担当者からみた民間人材を採用することによる効果
図６-２　民間採用者の上司・同僚からみた民間人材を採用することによる効果
図６-２　民間採用者の上司・同僚からみた民間人材を採用することによる効果
図６-１　民間採用者からみた民間人材を採用することによる効果
図６-１　民間採用者からみた民間人材を採用することによる効果
図５　公務と民間企業とを比較した場合の公務における改善すべき点
図５　公務と民間企業とを比較した場合の公務における改善すべき点
図４　交流派遣者の民間企業に対する印象
図４　交流派遣者の民間企業に対する印象
図３　民間採用者の公務及び公務員に対する印象
図３　民間採用者の公務及び公務員に対する印象
表３　任期付職員法に基づく採用状況
表３　任期付職員法に基づく採用状況