白書・審議会データベース
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第3-4-6図 団塊世代の技能継承には「ベテラン技術者の定年延長・継続雇用」、「マンツーマン指導の充実」により対応
第3-4-6図 団塊世代の技能継承には「ベテラン技術者の定年延長・継続雇用」、「マンツーマン指導の充実」により対応
第3-4-5図 従業員は重要なステークホルダー
第3-4-5図 従業員は重要なステークホルダー
第3-4-4図 両立支援には助け合う雰囲気や一体感を醸成する効果、職場への愛着・信頼を高める効果もある
第3-4-4図 両立支援には助け合う雰囲気や一体感を醸成する効果、職場への愛着・信頼を高める効果もある
第3-4-3図 両立支援制度の利用は仕事の進め方を見直すきっかけになっている
第3-4-3図 両立支援制度の利用は仕事の進め方を見直すきっかけになっている
第3-4-2図 両立支援制度の利用をプラスに評価する管理職は3割
第3-4-2図 両立支援制度の利用をプラスに評価する管理職は3割
第3-4-1図 特に男性でギャップが大きい「ワーク・ライフ・バランス」の希望と現実
第3-4-1図 特に男性でギャップが大きい「ワーク・ライフ・バランス」の希望と現実
第3-3-26図 60代半ば以降では、ボランティア活動や引退を希望する割合が増える
第3-3-26図 60代半ば以降では、ボランティア活動や引退を希望する割合が増える
第3-3-25図 今後の職業生活設計は「自分で考える」が主流に
第3-3-25図 今後の職業生活設計は「自分で考える」が主流に
第3-3-24図 大企業では、今後はより「従業員の自立支援」を重視
第3-3-24図 大企業では、今後はより「従業員の自立支援」を重視
第3-3-23図 今後は公的資格取得や健康増進に係る支援を充実させたい
第3-3-23図 今後は公的資格取得や健康増進に係る支援を充実させたい
第3-3-22図 福利厚生は企業への信頼感や従業員同士の一体感を醸成するためのツール
第3-3-22図 福利厚生は企業への信頼感や従業員同士の一体感を醸成するためのツール
第3-3-21図 技能伝達の壁は「伝える相手がいない」こと
第3-3-21図 技能伝達の壁は「伝える相手がいない」こと
第3-3-20図 団塊の世代の3分の2は自分の技能を後継者に伝えるべきと考えている
第3-3-20図 団塊の世代の3分の2は自分の技能を後継者に伝えるべきと考えている
第3-3-19図 世代間のコミュニケーションの難しさも危機意識を持つ要因となっている
第3-3-19図 世代間のコミュニケーションの難しさも危機意識を持つ要因となっている
第3-3-18図 大企業で高い2007年問題に対する危機感
第3-3-18図 大企業で高い2007年問題に対する危機感
第3-3-17図 4人に1人が「若手の育成に手が回らなくなった」と感じている
第3-3-17図 4人に1人が「若手の育成に手が回らなくなった」と感じている
第3-3-16図 コミュニケーションや助け合いが減少している職場で「心の病」が増加する傾向
第3-3-16図 コミュニケーションや助け合いが減少している職場で「心の病」が増加する傾向
第3-3-15図 30代に多い心の病
第3-3-15図 30代に多い心の病
第3-3-14図 心の病が増加していると感じる企業は6割
第3-3-14図 心の病が増加していると感じる企業は6割
第3-3-13図 ITを活用したコミュニケーションの問題点は「生のコミュニケーションが希薄になりがち」なこと
第3-3-13図 ITを活用したコミュニケーションの問題点は「生のコミュニケーションが希薄になりがち」なこと
第3-3-12図 部署を超えた社員同士のコミュニケーションが不足している
第3-3-12図 部署を超えた社員同士のコミュニケーションが不足している
第3-3-11図 「社内コミュニケーションが取れていない」と感じている人の割合は4分の1強
第3-3-11図 「社内コミュニケーションが取れていない」と感じている人の割合は4分の1強
第3-3-10図 パート・アルバイトは雇用の不安定さから疲れやストレスを感じている
第3-3-10図 パート・アルバイトは雇用の不安定さから疲れやストレスを感じている
第3-3-9図 仕事上の責任や負担が増加した原因は「個人で仕事をする機会の増加」、「昇任、昇格」、「社員数の減少」
第3-3-9図 仕事上の責任や負担が増加した原因は「個人で仕事をする機会の増加」、「昇任、昇格」、「社員数の減少」
第3-3-8図 20〜40代では7割以上が「仕事上の責任や負担が増加した」と感じている
第3-3-8図 20〜40代では7割以上が「仕事上の責任や負担が増加した」と感じている
第3-3-7図 正社員の3分の2が「仕事上の責任や負担が増加した」と感じている
第3-3-7図 正社員の3分の2が「仕事上の責任や負担が増加した」と感じている
第3-3-6図 正社員は会社の将来性への不安や仕事上の負担感などから疲れやストレスを感じている
第3-3-6図 正社員は会社の将来性への不安や仕事上の負担感などから疲れやストレスを感じている
第3-3-5図 正社員は仕事に対する疲れやストレスをより強く感じている
第3-3-5図 正社員は仕事に対する疲れやストレスをより強く感じている
第3-3-4図 若年層で低い「生きがいをみつけるために働く」意識
第3-3-4図 若年層で低い「生きがいをみつけるために働く」意識
第3-3-3図 「生きがいをみつけるため」に働く人の割合は減少している
第3-3-3図 「生きがいをみつけるため」に働く人の割合は減少している