白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
第１−１−１４図 パート・アルバイトから正社員への転職割合は横ばいで推移
第１−１−１４図 パート・アルバイトから正社員への転職割合は横ばいで推移
第１−１−１３図 正社員希望のパート・アルバイトが増加している
第１−１−１３図 正社員希望のパート・アルバイトが増加している
第１−１−１２図 若年者の中途採用割合は横ばい
第１−１−１２図 若年者の中途採用割合は横ばい
第１−１−１１図 労働時間が長い若年者ほど時間的・肉体的負担を理由として転職を希望するようになる
第１−１−１１図 労働時間が長い若年者ほど時間的・肉体的負担を理由として転職を希望するようになる
第１−１−１０図 長時間労働をする正社員の割合が高まる
第１−１−１０図 長時間労働をする正社員の割合が高まる
第１−１−９図 今はパート・アルバイトでも将来は正社員になりたいと考える人は多い
第１−１−９図 今はパート・アルバイトでも将来は正社員になりたいと考える人は多い
第１−１−８図 世代効果は卒業後離職率上昇の一因
第１−１−８図 世代効果は卒業後離職率上昇の一因
第１−１−７図 新卒者が３年以内に離職する割合は高まっている
第１−１−７図 新卒者が３年以内に離職する割合は高まっている
第１−１−６図 正社員を希望する新卒パート・アルバイトが増加
第１−１−６図 正社員を希望する新卒パート・アルバイトが増加
第１−１−５図 特に高卒で正社員として就職する割合が減少
第１−１−５図 特に高卒で正社員として就職する割合が減少
第１−１−４図 新卒のパート・アルバイト採用割合が高まっている
第１−１−４図 新卒のパート・アルバイト採用割合が高まっている
第１−１−３図 「適職を探す若年者」グループへの流入と離脱の概念図
第１−１−３図 「適職を探す若年者」グループへの流入と離脱の概念図
第１−１−２図 適職への再挑戦を希望する若年者は増加している
第１−１−２図 適職への再挑戦を希望する若年者は増加している
第１−１−１表 若年者の適職探しの類型
第１−１−１表 若年者の適職探しの類型
序−２−９図 35歳までに定着した企業での女性の勤続割合は高まっている
序−２−９図 35歳までに定着した企業での女性の勤続割合は高まっている
序−２−８図 一つの企業に勤め続ける女性は減っている
序−２−８図 一つの企業に勤め続ける女性は減っている
序−２−７図 正社員の転職率は横ばい
序−２−７図 正社員の転職率は横ばい
序−２−６図 転職率は上昇傾向
序−２−６図 転職率は上昇傾向
序−２−５図 高齢者以外の離職率は横ばい
序−２−５図 高齢者以外の離職率は横ばい
序−２−４図 入職率にすう勢的な変化は見られない
序−２−４図 入職率にすう勢的な変化は見られない
序−２−３図 「高齢者・障害者の就業」についての充足度が低い
序−２−３図 「高齢者・障害者の就業」についての充足度が低い
序−２−２図 「転職」に加えて「職業紹介・訓練」の充足度も低い
序−２−２図 「転職」に加えて「職業紹介・訓練」の充足度も低い
序−２−１図 「転職」の充足度が際だって低い
序−２−１図 「転職」の充足度が際だって低い
序−１−７図 職業生活に関するもの、生活と仕事の調和に関するものの充足度が低い
序−１−７図 職業生活に関するもの、生活と仕事の調和に関するものの充足度が低い
序−１−６図 「子育て環境」についての充足度は低下している
序−１−６図 「子育て環境」についての充足度は低下している
序−１−５図 「転職」、「高齢者・障害者の就業」の充足度が低い
序−１−５図 「転職」、「高齢者・障害者の就業」の充足度が低い
序−１−４図 「地域活動」についての充足度が相対的に低い
序−１−４図 「地域活動」についての充足度が相対的に低い
序−１−３図 体力を除き、教養・趣味についてはおおむね充足
序−１−３図 体力を除き、教養・趣味についてはおおむね充足
序−１−２図 男性は「スポーツ・健康維持」、女性は「家庭生活」におけるチャレンジの割合が高い
序−１−２図 男性は「スポーツ・健康維持」、女性は「家庭生活」におけるチャレンジの割合が高い
序−１−１図 生活の全般にわたって様々な挑戦が行われている
序−１−１図 生活の全般にわたって様々な挑戦が行われている