白書・審議会データベース
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図９　公務における中核人材に重要な能力・資質
図９　公務における中核人材に重要な能力・資質
図８　転職志向の理由
図８　転職志向の理由
図７　転職志向の有無
図７　転職志向の有無
図６　現在の業務上高めたい能力
図６　現在の業務上高めたい能力
図５　1990年代以降に起こった仕事上の変化
図５　1990年代以降に起こった仕事上の変化
図４　国の行政の役割として重要と考えること
図４　国の行政の役割として重要と考えること
図３　公務忌避理由(民間企業第一希望者)
図３　公務忌避理由(民間企業第一希望者)
表１　仕事に関する項目のイメージ対比(数字は％)
表１　仕事に関する項目のイメージ対比(数字は％)
図２　国家公務員に対するイメージ(民間企業第一希望者)
図２　国家公務員に対するイメージ(民間企業第一希望者)
図１　国家公務員に対するイメージ(国家公務員第一希望者：I種試験受験予定者)
図１　国家公務員に対するイメージ(国家公務員第一希望者：I種試験受験予定者)
９　国家公務員及び地方公務員の採用者数(概数)(平成13年度)
９　国家公務員及び地方公務員の採用者数(概数)(平成13年度)
７　一般職国家公務員府省別在職者数(平成14年１月15日現在)
７　一般職国家公務員府省別在職者数(平成14年１月15日現在)
６　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別級別在職者数(平成14年１月15日現在)
６　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別級別在職者数(平成14年１月15日現在)
２　平成14年度人事院予算額
２　平成14年度人事院予算額
イ　各府省別内訳(平成14年４月～12月分)
イ　各府省別内訳(平成14年４月～12月分)
ア　各府省別内訳(平成13年度分)
ア　各府省別内訳(平成13年度分)
(１) 贈与等報告書の提出状況 イ 平成14年４月～12月分について
(１) 贈与等報告書の提出状況 イ 平成14年４月～12月分について
(１) 贈与等報告書の提出状況 ア 平成13年度分について
(１) 贈与等報告書の提出状況 ア 平成13年度分について
図３　夜に利害関係者と割り勘で飲食をする場合で、仕事に直接関係がないときや、仕事に直接関係があっても１人当たりの費用が一定程度(出席する職員の役職、他の出席者の顔ぶれ、会合の場所等にもよりますが、最高１万円程度まで)を超えるときには、事前に許可を得る必要があることについて、どのように思いますか。
図３　夜に利害関係者と割り勘で飲食をする場合で、仕事に直接関係がないときや、仕事に直接関係があっても１人当たりの費用が一定程度(出席する職員の役職、他の出席者の顔ぶれ、会合の場所等にもよりますが、最高１万円程度まで)を超えるときには、事前に許可を得る必要があることについて、どのように思いますか。
図２　国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
図２　国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
図１　倫理法・倫理規程による倫理制度が国家公務員又は行政に与えた影響をどのように考えますか。
図１　倫理法・倫理規程による倫理制度が国家公務員又は行政に与えた影響をどのように考えますか。
資料12-３　上級国家行政セミナー国別年度別参加実績表
資料12-３　上級国家行政セミナー国別年度別参加実績表
資料12-２　上級人事管理セミナー国別年度別参加実績表
資料12-２　上級人事管理セミナー国別年度別参加実績表
資料12-１　派遣職員数の推移
資料12-１　派遣職員数の推移
図12-５　平成14年度地域別来訪者受入状況
図12-５　平成14年度地域別来訪者受入状況
表12-１　マンスフィールド研修員(第１期～第７期)の出身機関別人員数
表12-１　マンスフィールド研修員(第１期～第７期)の出身機関別人員数
図12-４　平成14年度末までの上級国家行政セミナー地域別参加実績
図12-４　平成14年度末までの上級国家行政セミナー地域別参加実績
図12-３　平成13年度末派遣先地域別状況
図12-３　平成13年度末派遣先地域別状況
図12-２　平成13年度末派遣先機関別状況
図12-２　平成13年度末派遣先機関別状況
図12-１　派遣職員数の推移
図12-１　派遣職員数の推移