白書・審議会データベース
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第２−２−６表 子どもの有無、配偶者の有無、親との同居などが女性の就業に影響を与えている
第２−２−６表 子どもの有無、配偶者の有無、親との同居などが女性の就業に影響を与えている
第２−２−５図 結婚退職の主な理由は転居
第２−２−５図 結婚退職の主な理由は転居
第２−２−４図 結婚、出産を経ることにより女性の就業率は低下する
第２−２−４図 結婚、出産を経ることにより女性の就業率は低下する
第２−２−３図 25〜29歳で増加する独身者の割合
第２−２−３図 25〜29歳で増加する独身者の割合
第２−２−２図 末子年齢３歳未満の労働力率はほぼ横ばいである
第２−２−２図 末子年齢３歳未満の労働力率はほぼ横ばいである
第２−２−１図 Ｍ字カーブの窪みは浅くなっている
第２−２−１図 Ｍ字カーブの窪みは浅くなっている
第２−１−２表 理想のライフコースが実現できているのは半数程度
第２−１−２表 理想のライフコースが実現できているのは半数程度
第２−１−１図 女性の就業意識は長期的に見て高まっている
第２−１−１図 女性の就業意識は長期的に見て高まっている
第１−２−２１図 日本と比べて欧州では卒業前から就職活動をしている大学生は少ない
第１−２−２１図 日本と比べて欧州では卒業前から就職活動をしている大学生は少ない
第１−２−２０図 パート・アルバイトでも基礎的能力は磨かれる
第１−２−２０図 パート・アルバイトでも基礎的能力は磨かれる
第１−２−１９図 コミュニケーション能力が重視される若年既卒者採用
第１−２−１９図 コミュニケーション能力が重視される若年既卒者採用
第１−２−１８図 パート・アルバイトを継続し、その仕事に関して一定の能力を身に付けていれば、その経験はマイナスに評価されない
第１−２−１８図 パート・アルバイトを継続し、その仕事に関して一定の能力を身に付けていれば、その経験はマイナスに評価されない
第１−２−１７図 既卒者の評価は卒業後の過ごし方次第
第１−２−１７図 既卒者の評価は卒業後の過ごし方次第
第１−２−１６図 パート・アルバイトの職種は接客や販売が多い
第１−２−１６図 パート・アルバイトの職種は接客や販売が多い
第１−２−１５図 パート・アルバイトでは技術・知識は向上しにくい
第１−２−１５図 パート・アルバイトでは技術・知識は向上しにくい
第１−２−１４図 パート・アルバイトは定型的な業務を任されることが多い
第１−２−１４図 パート・アルバイトは定型的な業務を任されることが多い
第１−２−１３図 パート・アルバイトを雇う主な理由は、賃金などコスト節約のため
第１−２−１３図 パート・アルバイトを雇う主な理由は、賃金などコスト節約のため
第１−２−１２図 正社員経験５年以下でも職務経験は評価され得る
第１−２−１２図 正社員経験５年以下でも職務経験は評価され得る
第１−２−１１図 仕事で必要な能力は職場での実務経験で身に付く
第１−２−１１図 仕事で必要な能力は職場での実務経験で身に付く
第１−２−１０図 専門・技術職は35万人以上求人が増加
第１−２−１０図 専門・技術職は35万人以上求人が増加
第１−２−９図 専門性が重視される中途採用者
第１−２−９図 専門性が重視される中途採用者
第１−２−８図 パート・アルバイトの就業に対する意欲は強い
第１−２−８図 パート・アルバイトの就業に対する意欲は強い
第１−２−７図 多少の不満があっても同じ職場で勤め続けたいと思うパート・アルバイトは多い
第１−２−７図 多少の不満があっても同じ職場で勤め続けたいと思うパート・アルバイトは多い
第１−２−６図 フリーターを評価しないのは、いつ辞めるか分からないから
第１−２−６図 フリーターを評価しないのは、いつ辞めるか分からないから
第１−２−５図 フリーター経験をマイナスに評価する企業も多い
第１−２−５図 フリーター経験をマイナスに評価する企業も多い
第１−２−４図 新卒一括採用を行う理由は、育てやすい基幹的人材を確保するため
第１−２−４図 新卒一括採用を行う理由は、育てやすい基幹的人材を確保するため
第１−２−３図 多くの企業が若年既卒者を新卒と同じ枠では採用していない
第１−２−３図 多くの企業が若年既卒者を新卒と同じ枠では採用していない
第１−２−２図 企業は新卒採用の拡大に意欲的
第１−２−２図 企業は新卒採用の拡大に意欲的
第１−２−１図 若年者採用市場で一定の割合を占める新卒採用
第１−２−１図 若年者採用市場で一定の割合を占める新卒採用
第１−１−１５図 正社員希望のパート・アルバイトは世代で見ると変わらない
第１−１−１５図 正社員希望のパート・アルバイトは世代で見ると変わらない