白書・審議会データベース
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第２−３−１４図 半数近くの企業が離職期間が長いとマイナスに評価する
第２−３−１４図 半数近くの企業が離職期間が長いとマイナスに評価する
第２−３−１３図 離職した女性は専門技術や知識の急速な低下を実感
第２−３−１３図 離職した女性は専門技術や知識の急速な低下を実感
第２−３−１２表 離職期間が長くなるほど転職後の賃金は低下する
第２−３−１２表 離職期間が長くなるほど転職後の賃金は低下する
第２−３−１１図 離職期間が長くなるほど正社員としての再就職率が低下する
第２−３−１１図 離職期間が長くなるほど正社員としての再就職率が低下する
第２−３−１０図 中途採用においては能力や経験を重視する
第２−３−１０図 中途採用においては能力や経験を重視する
第２−３−９図 中途採用は20〜30代の募集が多いが50代以上や年齢不問も増加している
第２−３−９図 中途採用は20〜30代の募集が多いが50代以上や年齢不問も増加している
第２−３−８表 離職期間や前職の就業形態、職種などが女性の再就職に影響を与えている
第２−３−８表 離職期間や前職の就業形態、職種などが女性の再就職に影響を与えている
第２−３−７図 パート・アルバイトに就いた人の中にも潜在的な正社員ニーズは存在する
第２−３−７図 パート・アルバイトに就いた人の中にも潜在的な正社員ニーズは存在する
第２−３−６図 女性の労働力率が盛り返すのはパート・アルバイトの増加による
第２−３−６図 女性の労働力率が盛り返すのはパート・アルバイトの増加による
第２−３−５図 ４年以内に再就職する者が全体の約半数を占める
第２−３−５図 ４年以内に再就職する者が全体の約半数を占める
第２−３−４図 末子年齢が低いほど家事・育児などのために求職活動ができない
第２−３−４図 末子年齢が低いほど家事・育児などのために求職活動ができない
第２−３−３図 子どもが小さいほど潜在的に再就職を希望する人が多い
第２−３−３図 子どもが小さいほど潜在的に再就職を希望する人が多い
第２−３−２図 既婚男性の約半数は共働きを支持
第２−３−２図 既婚男性の約半数は共働きを支持
第２−３−１図 再就職を希望する背景には経済的理由
第２−３−１図 再就職を希望する背景には経済的理由
第２−２−２２図 ４割強の男性は機会があれば育児休業を取得したいと考えている
第２−２−２２図 ４割強の男性は機会があれば育児休業を取得したいと考えている
第２−２−２１図 両立支援に伴う企業負担は大きいと考える企業が６割超
第２−２−２１図 両立支援に伴う企業負担は大きいと考える企業が６割超
第２−２−２０表 育児時間（国際比較）
第２−２−２０表 育児時間（国際比較）
第２−２−１９図 50時間以上働く日本の労働者は欧米に比べて非常に多い
第２−２−１９図 50時間以上働く日本の労働者は欧米に比べて非常に多い
第２−２−１８図 生活優先を希望するものの現状は仕事優先
第２−２−１８図 生活優先を希望するものの現状は仕事優先
第２−２−１７図 スウェーデンでは子どもが増えても雇用者率は下がらない
第２−２−１７図 スウェーデンでは子どもが増えても雇用者率は下がらない
第２−２−１６図 小さな子どもがいる女性の４割が残業をしている
第２−２−１６図 小さな子どもがいる女性の４割が残業をしている
第２−２−１５図 子どもがいる男性ほど長時間労働をする傾向にある
第２−２−１５図 子どもがいる男性ほど長時間労働をする傾向にある
第２−２−１４図 夫の仕事が忙しいため、妻が育児を主に行う
第２−２−１４図 夫の仕事が忙しいため、妻が育児を主に行う
第２−２−１３図 共働き世帯において育児負担をするのは妻
第２−２−１３図 共働き世帯において育児負担をするのは妻
第２−２−１２図 小さな子どもを持つ妻の育児・家事時間は多い
第２−２−１２図 小さな子どもを持つ妻の育児・家事時間は多い
第２−２−１１表 認可外保育施設の利用料金は月額３〜５万円
第２−２−１１表 認可外保育施設の利用料金は月額３〜５万円
第２−２−１０図 １・２歳児が待機児童数に占める割合は大きい
第２−２−１０図 １・２歳児が待機児童数に占める割合は大きい
第２−２−９図 職場の雰囲気や仕事の状況が育児休業の取得を躊躇させる
第２−２−９図 職場の雰囲気や仕事の状況が育児休業の取得を躊躇させる
第２−２−８図 出産退職する女性は依然として多い
第２−２−８図 出産退職する女性は依然として多い
第２−２−７図 出産前に仕事を辞める理由は、子育てと仕事の両立環境が整っていないこと
第２−２−７図 出産前に仕事を辞める理由は、子育てと仕事の両立環境が整っていないこと