白書・審議会データベース
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第３−２−１４図 高齢者雇用を増やさないのは「適した仕事がない」から
第３−２−１４図 高齢者雇用を増やさないのは「適した仕事がない」から
第３−２−１３図 「65歳までの本格的な就労の場を確保したい」と考える企業は２割
第３−２−１３図 「65歳までの本格的な就労の場を確保したい」と考える企業は２割
第３−２−１２図 高齢者の雇用を増やす予定のある企業は約１割
第３−２−１２図 高齢者の雇用を増やす予定のある企業は約１割
コラム図 60代前半の転職入職率は20代後半並み
コラム図 60代前半の転職入職率は20代後半並み
第３−２−１１図 60代前半では小企業で働く割合が増える
第３−２−１１図 60代前半では小企業で働く割合が増える
第３−２−１０図 60代前半で高まるパート・アルバイトの割合
第３−２−１０図 60代前半で高まるパート・アルバイトの割合
第３−２−９図 60代男性の約３割が求職活動をあきらめている
第３−２−９図 60代男性の約３割が求職活動をあきらめている
第３−２−８図 中高年では「年齢」が再就職の壁になっている
第３−２−８図 中高年では「年齢」が再就職の壁になっている
第３−２−７図 60代の潜在的な失業率は高い
第３−２−７図 60代の潜在的な失業率は高い
第３−２−６図 加齢とともにフルタイムで働くことができる割合は減少する
第３−２−６図 加齢とともにフルタイムで働くことができる割合は減少する
第３−２−５図 60代になるとパート・アルバイトを希望する就業希望者の割合は増加する
第３−２−５図 60代になるとパート・アルバイトを希望する就業希望者の割合は増加する
第３−２−４図 パート・アルバイトの高齢者は正社員への転職願望が低い
第３−２−４図 パート・アルバイトの高齢者は正社員への転職願望が低い
第３−２−３図 経済上の理由で働く高齢者は多い
第３−２−３図 経済上の理由で働く高齢者は多い
第３−２−２図 我が国男性の労働力率は国際的に見て高い
第３−２−２図 我が国男性の労働力率は国際的に見て高い
第３−２−１図 男性の労働力率は60歳を境に急激に低下する
第３−２−１図 男性の労働力率は60歳を境に急激に低下する
コラム図 60代後半より公的年金と貯蓄の取り崩しの割合が増える
コラム図 60代後半より公的年金と貯蓄の取り崩しの割合が増える
第３−１−１３図 現在の50代は将来の教養娯楽支出に積極的
第３−１−１３図 現在の50代は将来の教養娯楽支出に積極的
第３−１−１２図 最近の高齢者の消費意欲は年齢を重ねても底堅い傾向
第３−１−１２図 最近の高齢者の消費意欲は年齢を重ねても底堅い傾向
第３−１−１１図 60代以降は、それまでに比べ消費支出は減少する
第３−１−１１図 60代以降は、それまでに比べ消費支出は減少する
第３−１−１０図 子ども世代との同居により生計費は安くなる
第３−１−１０図 子ども世代との同居により生計費は安くなる
第３−１−９図 互いに価値観や生活習慣を尊重し別居を望む
第３−１−９図 互いに価値観や生活習慣を尊重し別居を望む
第３−１−８図 高齢者の独立志向は高まっている
第３−１−８図 高齢者の独立志向は高まっている
第３−１−７図 高齢単独世帯と夫婦のみ世帯が大幅に増えている
第３−１−７図 高齢単独世帯と夫婦のみ世帯が大幅に増えている
第３−１−６図 健康でいられる期間は伸びている
第３−１−６図 健康でいられる期間は伸びている
第３−１−５図 我が国の平均寿命は伸び続けている
第３−１−５図 我が国の平均寿命は伸び続けている
第３−１−４図 第二の人生を積極的に過ごそうとする人が多い
第３−１−４図 第二の人生を積極的に過ごそうとする人が多い
第３−１−３図 60歳を境に家庭生活・地域活動を重視するようになる
第３−１−３図 60歳を境に家庭生活・地域活動を重視するようになる
第３−１−２図 子どもの独立とともに教育費は減少する
第３−１−２図 子どもの独立とともに教育費は減少する
第３−１−１図 60歳を境に短時間で働く人の割合が増える
第３−１−１図 60歳を境に短時間で働く人の割合が増える
第２−３−１５図 半数以上の企業が１年未満の離職期間でマイナス評価
第２−３−１５図 半数以上の企業が１年未満の離職期間でマイナス評価