白書・審議会データベース
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第35図 10年後，今より高い職責にあると思うか（性別・雇用形態別）
第35図 10年後，今より高い職責にあると思うか（性別・雇用形態別）
第34図 10年後，今より高い職責にあると思うか（性別）
第34図 10年後，今より高い職責にあると思うか（性別）
第33図 普通の女性が管理職になるのは難しいと思うか（性別）
第33図 普通の女性が管理職になるのは難しいと思うか（性別）
第32図 女性に能力向上の機会が少ない理由（性別）（複数回答）
第32図 女性に能力向上の機会が少ない理由（性別）（複数回答）
第31図 女性は男性に比べて能力向上の機会が少ないと思うか（性別）
第31図 女性は男性に比べて能力向上の機会が少ないと思うか（性別）
第30図 起業の目的別起業者割合（性別）（複数回答）
第30図 起業の目的別起業者割合（性別）（複数回答）
第29図 開業分野別起業者割合（性別）
第29図 開業分野別起業者割合（性別）
第28図 年齢階級別起業者割合（性別）
第28図 年齢階級別起業者割合（性別）
第27図 正規雇用の妻が利用可能な育児休業制度の有無別にみた就業継続の有無
第27図 正規雇用の妻が利用可能な育児休業制度の有無別にみた就業継続の有無
第26図 子どもの出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴
第26図 子どもの出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴
第25図 年齢階級別雇用者割合（性別）
第25図 年齢階級別雇用者割合（性別）
第24図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移（性別）
第24図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移（性別）
第23図 役職別管理職に占める女性割合の推移
第23図 役職別管理職に占める女性割合の推移
第22図 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移（男性一般労働者＝100）
第22図 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移（男性一般労働者＝100）
第21図 女性の年齢階級別労働力率（国際比較）
第21図 女性の年齢階級別労働力率（国際比較）
第20図 女性の年齢階級別労働力率の推移
第20図 女性の年齢階級別労働力率の推移
第19図 女性が職業を持つことについての考え（性別）
第19図 女性が職業を持つことについての考え（性別）
第18図 未婚女性が理想とするライフコースの推移
第18図 未婚女性が理想とするライフコースの推移
第17図 共働き等世帯数の推移
第17図 共働き等世帯数の推移
第16図 女性の参画が必要と思われる分野（性別）（複数回答）
第16図 女性の参画が必要と思われる分野（性別）（複数回答）
第15図 社会における女性の能力は十分活用されていると思うか（性別）
第15図 社会における女性の能力は十分活用されていると思うか（性別）
第14図 我が国における男女共同参画が国際的に遅れている理由（性別）（複数回答）
第14図 我が国における男女共同参画が国際的に遅れている理由（性別）（複数回答）
第13表 HDI及びGEMにおける我が国の順位の推移
第13表 HDI及びGEMにおける我が国の順位の推移
第12図 各分野における「指導的地位」に女性が占める割合（10年前との比較）
第12図 各分野における「指導的地位」に女性が占める割合（10年前との比較）
第11図 男女共同参画センター等を利用しない理由（性別）（複数回答）
第11図 男女共同参画センター等を利用しない理由（性別）（複数回答）
第10図 男女共同参画センター等の施設の利用経験の有無（性別・年代別）
第10図 男女共同参画センター等の施設の利用経験の有無（性別・年代別）
第9図 男女共同参画関係のイベントへの参加経験の有無（性別・年代別）
第9図 男女共同参画関係のイベントへの参加経験の有無（性別・年代別）
第8図 男女共同参画社会基本法の理念の実現状況についての評価（10年前との比較）（性別）
第8図 男女共同参画社会基本法の理念の実現状況についての評価（10年前との比較）（性別）
第7図 企業における育児休業制度以外の両立支援制度の導入割合の推移（複数回答）
第7図 企業における育児休業制度以外の両立支援制度の導入割合の推移（複数回答）
第6図 男女共同参画・女性のための総合的な施設（男女共同参画センター等）の整備率の推移
第6図 男女共同参画・女性のための総合的な施設（男女共同参画センター等）の整備率の推移