白書・審議会データベース
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第4図 一般職国家公務員の役職段階別の女性割合（行政職（一））
第4図 一般職国家公務員の役職段階別の女性割合（行政職（一））
第3図 国家公務員試験採用者に占める女性割合の推移
第3図 国家公務員試験採用者に占める女性割合の推移
第2図 参議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第2図 参議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第1図 衆議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第1図 衆議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第61図 国際結婚の動向
第61図 国際結婚の動向
第60図 母子世帯・父子世帯の年間就労収入の構成割合（平成17年）
第60図 母子世帯・父子世帯の年間就労収入の構成割合（平成17年）
第59図 地域社会において女性が活躍するために必要なこと（複数回答）
第59図 地域社会において女性が活躍するために必要なこと（複数回答）
第58図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別・年代別）
第58図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別・年代別）
第57図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別）
第57図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別）
第56図 社会への貢献意識の推移（性別）
第56図 社会への貢献意識の推移（性別）
第55図 自治会，NPO及び商工会における代表者に占める女性の割合
第55図 自治会，NPO及び商工会における代表者に占める女性の割合
第54図 地域活動への参加状況（性別）
第54図 地域活動への参加状況（性別）
第53図 育児休業制度及び育児のための短時間勤務制度を利用したい理由（性別）（複数回答）
第53図 育児休業制度及び育児のための短時間勤務制度を利用したい理由（性別）（複数回答）
第52表 両立支援制度の利用意向（従業員調査）（複数回答）
第52表 両立支援制度の利用意向（従業員調査）（複数回答）
第51図 男性の家事参画
第51図 男性の家事参画
第50図 固定的性別役割分担意識によって，自分の希望とは違う選択をしたことがあるか（性別）（複数回答）
第50図 固定的性別役割分担意識によって，自分の希望とは違う選択をしたことがあるか（性別）（複数回答）
第49図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別・年代別）
第49図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別・年代別）
第48図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別）
第48図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別）
第47図 固定的性別役割分担意識の理由（性別）（複数回答）
第47図 固定的性別役割分担意識の理由（性別）（複数回答）
第46図 妻の就業継続の有無（夫の平日の家事・育児時間別）
第46図 妻の就業継続の有無（夫の平日の家事・育児時間別）
第45図 自分が希望する時間の取り方のために必要なこと（性別）（複数回答）
第45図 自分が希望する時間の取り方のために必要なこと（性別）（複数回答）
第44図 フルタイム労働者に占める週60時間以上働く者の割合の推移（性別・年代別）
第44図 フルタイム労働者に占める週60時間以上働く者の割合の推移（性別・年代別）
第43図 時間を取りすぎていると思う活動，時間がとれていない活動（性別）（複数回答）
第43図 時間を取りすぎていると思う活動，時間がとれていない活動（性別）（複数回答）
第42図 自分の希望する時間の使い方ができていると思うか（性別）
第42図 自分の希望する時間の使い方ができていると思うか（性別）
第41図 家事分担の状況（男性はフルタイム労働の場合）（妻の雇用形態別）
第41図 家事分担の状況（男性はフルタイム労働の場合）（妻の雇用形態別）
第40図 家事分担の状況
第40図 家事分担の状況
第39図 女性が子育てをしながら活躍するために有用な仕組み（性別）（複数回答）
第39図 女性が子育てをしながら活躍するために有用な仕組み（性別）（複数回答）
第38図 女性が能力開発・発揮がしやすい社会にするために，行政に期待すること（性別）（複数回答）
第38図 女性が能力開発・発揮がしやすい社会にするために，行政に期待すること（性別）（複数回答）
第37図 10年後のキャリアアップが見通せない理由（性別）（複数回答）
第37図 10年後のキャリアアップが見通せない理由（性別）（複数回答）
第36図 10年後のキャリアアップが見通せる理由（性別）（複数回答）
第36図 10年後のキャリアアップが見通せる理由（性別）（複数回答）