白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
表１　人事院勧告実施後の主な官職の給与例
表１　人事院勧告実施後の主な官職の給与例
図１　国家公務員採用試験(I種・II種・III種)の申込者の推移
図１　国家公務員採用試験(I種・II種・III種)の申込者の推移
資料20　措置の実施内容別企業数割合
資料20　措置の実施内容別企業数割合
資料19　女性の活用に向けた措置の実施の取組有無別企業数割合
資料19　女性の活用に向けた措置の実施の取組有無別企業数割合
資料18　推進体制の整備内容別企業数割合
資料18　推進体制の整備内容別企業数割合
資料17　企業内の推進体制の整備の取組有無別企業数割合
資料17　企業内の推進体制の整備の取組有無別企業数割合
資料14　女性国家公務員の採用・在職状況
資料14　女性国家公務員の採用・在職状況
資料13　女性職員の研修の受講促進を図るために有効な方策は何だと思いますか。(複数回答可)
資料13　女性職員の研修の受講促進を図るために有効な方策は何だと思いますか。(複数回答可)
資料12(２)　将来働くのは退職前に働いていた職場がいいですか。(前問において働く意思が「ある」と回答した者のみ)
資料12(２)　将来働くのは退職前に働いていた職場がいいですか。(前問において働く意思が「ある」と回答した者のみ)
資料12(１)　あなたは条件が許せば、将来働く意思はありますか。
資料12(１)　あなたは条件が許せば、将来働く意思はありますか。
資料11　どのような職員の働きぶりや登用状況に関心がありますか。(複数回答可)
資料11　どのような職員の働きぶりや登用状況に関心がありますか。(複数回答可)
資料10　あなたが国の機関を退職するに至った原因、理由は何ですか。(複数回答可)
資料10　あなたが国の機関を退職するに至った原因、理由は何ですか。(複数回答可)
資料９　公務は女性の能力を十分に活用していると思いますか。
資料９　公務は女性の能力を十分に活用していると思いますか。
資料８　公務は女性にとって働きやすい職場だと思いますか。
資料８　公務は女性にとって働きやすい職場だと思いますか。
料７(２)　女性職員の登用の拡大が課題となっていますが、これについてどう思いますか。
料７(２)　女性職員の登用の拡大が課題となっていますが、これについてどう思いますか。
資料７(１)　女性職員の採用の拡大が課題となっていますが、これについてどう思いますか。
資料７(１)　女性職員の採用の拡大が課題となっていますが、これについてどう思いますか。
資料６　転勤者の状況(平成11年度)
資料６　転勤者の状況(平成11年度)
資料５　女性職員の研修受講状況(平成11年度)
資料５　女性職員の研修受講状況(平成11年度)
資料４　俸給表別の女性職員数の推移(昭和60年度=100)
資料４　俸給表別の女性職員数の推移(昭和60年度=100)
資料３　俸給表別在職者に占める女性の割合の推移
資料３　俸給表別在職者に占める女性の割合の推移
資料２　行政職(一)年齢階層別の在職者に占める女性の割合の推移
資料２　行政職(一)年齢階層別の在職者に占める女性の割合の推移
資料１　在職者に占める女性の割合の推移
資料１　在職者に占める女性の割合の推移
図９　女性国家公務員の採用・在職状況
図９　女性国家公務員の採用・在職状況
図８　育児期間における女性職員について、どのような働き方が適当だと思いますか。
図８　育児期間における女性職員について、どのような働き方が適当だと思いますか。
図７　女性職員の登用を一層進めるために、職員配置や研修を通じてどのような能力を開発し、また知識等を付与する必要があると考えますか。(複数回答可)
図７　女性職員の登用を一層進めるために、職員配置や研修を通じてどのような能力を開発し、また知識等を付与する必要があると考えますか。(複数回答可)
図６(２)　その他、女性職員が能力を一層発揮し、公務で更に活躍していくために必要なことは何だと思いますか。(複数回答可)
図６(２)　その他、女性職員が能力を一層発揮し、公務で更に活躍していくために必要なことは何だと思いますか。(複数回答可)
図６(１)　女性職員が能力を一層発揮し、公務で更に活躍していくために必要な制度は何だと思いますか。(複数回答可)
図６(１)　女性職員が能力を一層発揮し、公務で更に活躍していくために必要な制度は何だと思いますか。(複数回答可)
図５　公務が女性の能力を十分には活用できていない原因は、何だと思いますか。(複数回答可)(「十分には活用していない」と回答した者のみ)
図５　公務が女性の能力を十分には活用できていない原因は、何だと思いますか。(複数回答可)(「十分には活用していない」と回答した者のみ)
表１　国家公務員の介護休暇の取得状況
表１　国家公務員の介護休暇の取得状況
図４(２)　育児休業取得期間(平均)
図４(２)　育児休業取得期間(平均)