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1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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表1-3 採用候補者名簿からの採用等の状況
図1-1 国家公務員採用試験申込者数(Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種(23年度まで)及び総合職・一般職(大卒・高卒))の推移
表1-2 国家公務員採用試験実施状況一覧(その1)試験機関が人事院であるもの2019年度
表1-2 国家公務員採用試験実施状況一覧(その1)試験機関が人事院であるもの 2020年度
図3-3 一般職国家公務員の育児休業期間の状況(令和元年度)
図3-1 行政職俸給表(一)が適用される職員のうち、本府省庁勤務者の平均値:上位・下位10項目の平均値、平成28年度調査との差の関係図
表3-2 行政職俸給表(ー)が適用される職員のうち、本府省庁勤務者の平均値:下位10項目
表3-1 行政職俸給表(ー)が適用される職員のうち、本府省庁勤務者の平均値:上位10項目
表2-4 領域間の相関係数
図2-21 フルタイム勤務職員のうち、交替制勤務・交替制勤務以外の回答の平均値
図2-20 勤務形態別(フルタイム勤務・短時間勤務)の回答の平均値
図2-19 採用区分別の回答の平均値
図2-18 行政職俸給表(ー)の職務の級別の回答の平均値
図2-17 俸給表別の回答の平均値
図2-16 職制段階別の回答の平均値
図2-15 勤務機関区分別の回答の平均値
図2-14 性別の回答の平均値
図2-13 年齢別の回答の平均値
図2-12 【全体的な意識】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
表2-3 退職後の生活について不安に思うこと
図2-11 【報酬・処遇】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-10【組織マネジメント】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-9 【個を尊重する組織】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-8 【上司マネジメント】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-7 【仕事への積極的な取組】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-6 【職場のコミュニケーション】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-5 【適正な業務負荷】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-4 【公共に奉仕する職場風土】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-3 【ハラスメント防止】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
図2-2 【法令の理解・遵守】の領域に属する質問項目別の回答割合及び平均値
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