白書・審議会データベース
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コラム3-2-5　中小企業の会計処理の状況
コラム3-2-5　中小企業の会計処理の状況
第3-2-20図　地域金融機関の海外展開支援推進のための自行庫内の取組（複数回答）
第3-2-20図　地域金融機関の海外展開支援推進のための自行庫内の取組（複数回答）
第3-2-19図　中小企業が今後期待する海外展開支援内容（複数回答）
第3-2-19図　中小企業が今後期待する海外展開支援内容（複数回答）
第3-2-18図　地域金融機関の海外展開支援の具体的取組内容（複数回答）
第3-2-18図　地域金融機関の海外展開支援の具体的取組内容（複数回答）
第3-2-17図　金融機関の経営支援のための体制
第3-2-17図　金融機関の経営支援のための体制
第3-2-16図　中小企業への経営支援による金融機関の効果（複数回答）
第3-2-16図　中小企業への経営支援による金融機関の効果（複数回答）
第3-2-15図　中小企業が経営支援を受けたことによる効果
第3-2-15図　中小企業が経営支援を受けたことによる効果
第3-2-14図　更なる関係構築のため中小企業が今後金融機関に望むこと（複数回答）
第3-2-14図　更なる関係構築のため中小企業が今後金融機関に望むこと（複数回答）
第3-2-13図　金融機関の経営支援の継続性
第3-2-13図　金融機関の経営支援の継続性
第3-2-12図　中小企業が考える金融機関の経営支援推進上の課題（複数回答）
第3-2-12図　中小企業が考える金融機関の経営支援推進上の課題（複数回答）
第3-2-11図　金融機関が考える経営支援推進上の課題（複数回答）
第3-2-11図　金融機関が考える経営支援推進上の課題（複数回答）
第3-2-10図　金融機関の中小企業に行う経営支援の対応度と中小企業の金融機関から受ける経営支援の満足度
第3-2-10図　金融機関の中小企業に行う経営支援の対応度と中小企業の金融機関から受ける経営支援の満足度
第3-2-9図　地域金融機関の中小企業への経営支援の対応状況
第3-2-9図　地域金融機関の中小企業への経営支援の対応状況
第3-2-8図　金融機関が中小企業から望まれていると考える経営支援内容/中小企業が金融機関に今後期待する経営支援内容（複数回答）
第3-2-8図　金融機関が中小企業から望まれていると考える経営支援内容/中小企業が金融機関に今後期待する経営支援内容（複数回答）
第3-2-7図　地域金融機関の中小企業への経営支援の具体的取組状況
第3-2-7図　地域金融機関の中小企業への経営支援の具体的取組状況
コラム3-2-3図〔3〕　事業承継を契機とした経営革新の取組（複数回答）
コラム3-2-3図〔3〕　事業承継を契機とした経営革新の取組（複数回答）
コラム3-2-3図〔2〕　経営者の経験年数別の利益の傾向
コラム3-2-3図〔2〕　経営者の経験年数別の利益の傾向
コラム3-2-3図〔1〕　資本金規模別の会社代表者平均年齢の推移
コラム3-2-3図〔1〕　資本金規模別の会社代表者平均年齢の推移
コラム3-2-2図〔4〕　企業規模別の売上高経常利益率の分布（2010年度）
コラム3-2-2図〔4〕　企業規模別の売上高経常利益率の分布（2010年度）
コラム3-2-2図〔3〕　都道府県庁所在市とその他の市町村の小規模企業比率
コラム3-2-2図〔3〕　都道府県庁所在市とその他の市町村の小規模企業比率
コラム3-2-2図〔2〕　規模別・業種別の従業者数構成割合
コラム3-2-2図〔2〕　規模別・業種別の従業者数構成割合
コラム3-2-2図〔1〕　中小企業の企業数、従業者数
コラム3-2-2図〔1〕　中小企業の企業数、従業者数
第3-2-6図　経営相談有無別の直近5年間の利益の傾向
第3-2-6図　経営相談有無別の直近5年間の利益の傾向
第3-2-5図　従業員規模別の経営相談により受ける助言の有効性
第3-2-5図　従業員規模別の経営相談により受ける助言の有効性
第3-2-4図　従業員規模別の定期的な経営相談実施企業の割合
第3-2-4図　従業員規模別の定期的な経営相談実施企業の割合
第3-2-3図　中小企業経営者の経営相談の状況
第3-2-3図　中小企業経営者の経営相談の状況
第3-2-2図　今までに効果があった中小企業支援施策
第3-2-2図　今までに効果があった中小企業支援施策
第3-2-1図　2012年に経営基盤の強化に向けて注力する分野（複数回答）
第3-2-1図　2012年に経営基盤の強化に向けて注力する分野（複数回答）
大学卒業予定者の中小企業を就職先として希望した理由（複数回答）
大学卒業予定者の中小企業を就職先として希望した理由（複数回答）
第3-1-13図　若手の技術・技能人材が採用できている要因（複数回答）
第3-1-13図　若手の技術・技能人材が採用できている要因（複数回答）