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掲載年度
2024 ( 令和 6年)
2023 ( 令和 5年)
2022 ( 令和 4年)
2021 ( 令和 3年)
2020 ( 令和 2年)
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2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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付表3-3-2 出生数、出生率
付図3-3-1 出生数と合計特殊出生率
付図3-2-13 男性と女性の望ましい生き方
付図3-2-12 共働き夫婦の家事分担に関する意識
付図3-2-11 女性の年齢別労働力率の推移
付図3-2-10 未婚者の生活満足度
付表3-2-9 家事の実施状況
付図3-2-8 親は子どもがどの程度の年齢まで経済的に面倒をみるべきか
付表3-2-7 親と同居している理由(分類)
付表3-2-6 親同居未婚者が結婚し、独立しない背景
付表3-2-5 平均世帯員数及び年間収入
付表3-2-4 結婚相手の条件
付表3-2-3 結婚の是非
付表3-2-2 結婚(婚約)した理由
付表3-2-1 初婚率
付表3-1-1 親同居未婚者数の推移
付表2-3-6 正社員からフリーターになった人の推移
付表2-3-5 フリーターの採用上限年齢
付表2-3-4 中途採用するに当たり重視する点
付表2-3-3 若年のパソコン能力
付表2-3-2 フリーターが正社員に就いていない理由
付表2-3-1 定職に就くべきと考える割合と就くべき年齢
付表2-2-20 転職前後の就業状況
付表2-2-19 年齢層別転職希望者に占める「正社員として雇われたい」人の割合
付表2-2-18 転職などの希望の状況
付表2-2-17 雇用者における年齢層別転職希望
付表2-2-16 年齢層別リストラへの不安
付表2-2-15 若年の自分や仕事に関する考え方
付表2-2-14 企業規模別にみた就業時間の長さの構成割合
付表2-2-13 就業時間の長さの構成割合
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