白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
第II-1-2-36 図 高生産性産業の伸張と低生産性産業の底上げ
第II-1-2-36 図 高生産性産業の伸張と低生産性産業の底上げ
第II-1-2-35 図 TFP(業種別)の推移(2)
第II-1-2-35 図 TFP(業種別)の推移(2)
第II-1-2-34 図 TFP(業種別)の推移(1)
第II-1-2-34 図 TFP(業種別)の推移(1)
第II-1-2-33 図 社員の育成に関するポイント
第II-1-2-33 図 社員の育成に関するポイント
第II-1-2-32 図 提携・買収/現地採用に関するポイント
第II-1-2-32 図 提携・買収/現地採用に関するポイント
第II-1-2-31 図 日系企業が海外からの技術取り込みを図る上で抱える課題
第II-1-2-31 図 日系企業が海外からの技術取り込みを図る上で抱える課題
第II-1-2-30 図 海外技術取り込みのアプローチ
第II-1-2-30 図 海外技術取り込みのアプローチ
第II-1-2-29 図 ベイエリアにおける日本企業数
第II-1-2-29 図 ベイエリアにおける日本企業数
第II-1-2-28 図 自動車の新たな集積地 “シリコンバレー”
第II-1-2-28 図 自動車の新たな集積地 “シリコンバレー”
第II-1-2-27 図 海外進出したい国
第II-1-2-27 図 海外進出したい国
第II-1-2-26 図 海外進出したい理由
第II-1-2-26 図 海外進出したい理由
第II-1-2-25 図 研修への参加頻度に関係する要素(労働時間満足度)
第II-1-2-25 図 研修への参加頻度に関係する要素(労働時間満足度)
第II-1-2-24 図 研修への参加頻度に関係する要素(必要性の認識)
第II-1-2-24 図 研修への参加頻度に関係する要素(必要性の認識)
第II-1-2-23 図 職場から評価されていると感じる点
第II-1-2-23 図 職場から評価されていると感じる点
第II-1-2-22 図 調査対象者の現在の役職
第II-1-2-22 図 調査対象者の現在の役職
第II-1-2-21 図 調査対象者の年収の分布
第II-1-2-21 図 調査対象者の年収の分布
第II-1-2-20 図 現在の仕事や職場環境に対する満足度
第II-1-2-20 図 現在の仕事や職場環境に対する満足度
第II-1-2-19 図 転職時に重視すること
第II-1-2-19 図 転職時に重視すること
第II-1-2-18 図 IT 企業・ユーザー企業の IT 融合人材の必要性と確保状況
第II-1-2-18 図 IT 企業・ユーザー企業の IT 融合人材の必要性と確保状況
第II-1-2-17 図 IT 人材の「量」に対する過不足感
第II-1-2-17 図 IT 人材の「量」に対する過不足感
第II-1-2-16 表 Google の買収企業
第II-1-2-16 表 Google の買収企業
第II-1-2-15 図 データ分析の才能を有する人材の推移
第II-1-2-15 図 データ分析の才能を有する人材の推移
第II-1-2-14 図 企業の外国人材の採用ルート
第II-1-2-14 図 企業の外国人材の採用ルート
第II-1-2-13 図 中国人留学生の渡航先(博士課程)
第II-1-2-13 図 中国人留学生の渡航先(博士課程)
第II-1-2-12 図 中国人留学生の渡航先(修士課程)
第II-1-2-12 図 中国人留学生の渡航先(修士課程)
第II-1-2-11 図 中国人留学生の渡航先(学部生等)
第II-1-2-11 図 中国人留学生の渡航先(学部生等)
第II-1-2-10 図 我が国における留学生の構成比【専攻別】
第II-1-2-10 図 我が国における留学生の構成比【専攻別】
第II-1-2-9 図 我が国における留学生の構成比【国籍別】
第II-1-2-9 図 我が国における留学生の構成比【国籍別】
第II-1-2-8 図 日本および欧州主要国の年齢別平均賃金
第II-1-2-8 図 日本および欧州主要国の年齢別平均賃金
第II-1-2-7 図 日本における就職の不満
第II-1-2-7 図 日本における就職の不満