白書・審議会データベース
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50図　65歳以上の雇用者の増加に対する意見（正社員）
50図　65歳以上の雇用者の増加に対する意見（正社員）
49図　多様性の増加が未充足求人比率（欠員率）に与える効果
49図　多様性の増加が未充足求人比率（欠員率）に与える効果
48図　多様性の増加が生産性に与える効果
48図　多様性の増加が生産性に与える効果
47図　65歳以降の雇用促進に必要な取組（企業）
47図　65歳以降の雇用促進に必要な取組（企業）
46図　65歳以降の者を雇用する際に求める資質・条件（企業）
46図　65歳以降の者を雇用する際に求める資質・条件（企業）
45図　望ましい定年制度（雇用者）
45図　望ましい定年制度（雇用者）
44図　65歳以降で就業する場合に重視する条件
44図　65歳以降で就業する場合に重視する条件
43図　通年採用のメリット・デメリット
43図　通年採用のメリット・デメリット
42図　新卒の通年採用の導入状況
42図　新卒の通年採用の導入状況
41図　多様な人材と働く際に必要と思う制度（雇用者）
41図　多様な人材と働く際に必要と思う制度（雇用者）
40図　日本的雇用慣行と多様性
40図　日本的雇用慣行と多様性
39図　取組内容別にみた多様性との関係性
39図　取組内容別にみた多様性との関係性
38図　多様な人材の活躍のために実施していること（企業）
38図　多様な人材の活躍のために実施していること（企業）
37図　多様な人材の雇用に関する利点と課題
37図　多様な人材の雇用に関する利点と課題
36図　企業における各雇用者数の増減
36図　企業における各雇用者数の増減
35図　価値観の多様性（生活費関係以外の就業している理由）
35図　価値観の多様性（生活費関係以外の就業している理由）
34図　何歳まで働きたいか（現在雇用者の者）
34図　何歳まで働きたいか（現在雇用者の者）
第３−４−１２図 不交付団体の住民の増加
第３−４−１２図 不交付団体の住民の増加
第３−４−１１図 歳入に占める地方税のシェア
第３−４−１１図 歳入に占める地方税のシェア
第３−４−１０図 歳入構造の変化
第３−４−１０図 歳入構造の変化
第３−４−９図 地方財政改革シミュレーションの前提
第３−４−９図 地方財政改革シミュレーションの前提
第３−４−８図 地方交付税と歳出の関係
第３−４−８図 地方交付税と歳出の関係
第３−４−７図 基準財政需要額と基準財政収入額
第３−４−７図 基準財政需要額と基準財政収入額
第３−４−６表 創設時期と国の負担割合でみた補助金
第３−４−６表 創設時期と国の負担割合でみた補助金
第３−４−５図 国から地方への財政移転
第３−４−５図 国から地方への財政移転
第３−４−４図 交付税特別会計の資金過不足
第３−４−４図 交付税特別会計の資金過不足
第３−４−３図 地方財政計画の財源不足
第３−４−３図 地方財政計画の財源不足
第３−４−２図 将来にわたる実質的な財政負担(地方債等)
第３−４−２図 将来にわたる実質的な財政負担(地方債等)
第３−４−１図 地方の財政収支
第３−４−１図 地方の財政収支
第３−３−６図 将来世代の追加負担シュミレーション
第３−３−６図 将来世代の追加負担シュミレーション