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1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第2-(1)-18図 同一企業規模における能力開発費のバラつきについて
第2-(1)-17図 同一企業規模における能力開発費の密度分布の比較について
第2-(1)-16図 企業規模別にみた従業者一人当たりの能力開発費の分布について
第2-(1)-15図 従業者一人当たりの能力開発費の企業規模間格差について
第2-(1)-14図 一社当たりの能力開発費の推移と人手不足との関係などについて
第2-(1)-13図 GDP(国内総生産)に占める企業の能力開発費の割合の国際比較について
第2-(1)-12図 スキルや学歴のミスマッチの国際比較について
第2-(1)-11図 労働者の能力不足に直面している企業割合の国際比較について
第2-(1)-10図 OJTの実施率の国際比較について
第2-(1)-9図 国際比較でみた能力開発と労働生産性との関係について
第2-(1)-8図 労働生産性の変動が賃金の変動に与える影響について
第2-(1)-7図 同一企業規模における労働生産性のバラつきについて
第2-(1)-6図 同一企業規模における労働生産性の密度分布による比較について
第2-(1)-5図 企業規模別にみた労働生産性の分布について
第2-(1)-4図 労働生産性の企業規模間格差について
第2-(1)-3図 労働生産性の企業規模間格差について
第2-(1)-2図 G7における労働生産性の増減率の推移について
第2-(1)-1図 G7における労働生産性の水準について
第1-(4)-4図 消費者物価指数(総合)に対する財・サービス分類別寄与度
第1-(4)-3図 世帯主の年齢階級別一人当たり平均消費性向の推移
第1-(4)-2図 消費総合指数と勤労世帯における消費支出の推移
第1-(4)-1図 消費者態度指数の推移
第1-(3)-19図 夏季・年末一時金妥結状況の推移
第1-(3)-18図 賃金の改定に当たり最も重視した要素別企業割合の推移
第1-(3)-17図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合
第1-(3)-16図 一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移
第1-(3)-15図 賃上げ集計結果
第1-(3)-14図 産業別・役職別にみた40歳台男性の役職者比率と役職効果
第1-(3)-13図 40歳台の男性一般労働者が就労している産業などの変化
第1-(3)-12図 年齢階級別にみた一般労働者の賃金と役職者比率(男性)
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