白書・審議会データベース
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第2-(2)-17図 非正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-17図 非正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-16図 限定正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-16図 限定正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-15図 いわゆる正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-15図 いわゆる正社員をめぐる人材育成における課題について
第2-(2)-14図 キャリアコンサルティングや職業能力評価の導入・実施をめぐる課題
第2-(2)-14図 キャリアコンサルティングや職業能力評価の導入・実施をめぐる課題
第2-(2)-13図 キャリアコンサルティングや職業能力評価の導入・実施状況
第2-(2)-13図 キャリアコンサルティングや職業能力評価の導入・実施状況
第2-(2)-12図 多様な人材の能力発揮と雇用形態別にみた能力開発に関連する人材マネジメントについて
第2-(2)-12図 多様な人材の能力発揮と雇用形態別にみた能力開発に関連する人材マネジメントについて
第2-(2)-11図 OFF-JTの受講状況別にみた社内の雰囲気について
第2-(2)-11図 OFF-JTの受講状況別にみた社内の雰囲気について
第2-(2)-10図 計画的なOJTと能力開発に関連する人材マネジメントとの関係等
第2-(2)-10図 計画的なOJTと能力開発に関連する人材マネジメントとの関係等
第2-(2)-9図 OJTがうまくいっており、職場の生産性が向上している企業の取組
第2-(2)-9図 OJTがうまくいっており、職場の生産性が向上している企業の取組
第2-(2)-8図 企業規模別・産業別・雇用形態別にみた能力開発の実施状況
第2-(2)-8図 企業規模別・産業別・雇用形態別にみた能力開発の実施状況
第2-(2)-7図 多様な人材の能力発揮等の状況別にみた教育訓練の内容
第2-(2)-7図 多様な人材の能力発揮等の状況別にみた教育訓練の内容
第2-(2)-6図 企業が人材育成を行う目的について
第2-(2)-6図 企業が人材育成を行う目的について
第2-(2)-5図 能力開発の実施と従業員の離職率との関係
第2-(2)-5図 能力開発の実施と従業員の離職率との関係
第2-(2)-4図 企業の能力開発等と従業員の仕事に対するモチベーションとの関係
第2-(2)-4図 企業の能力開発等と従業員の仕事に対するモチベーションとの関係
第2-(2)-3図 能力開発に関連する人材マネジメントと従業員の能力開発への意欲等
第2-(2)-3図 能力開発に関連する人材マネジメントと従業員の能力開発への意欲等
第2-(2)-2図 多様な人材の能力発揮と能力開発等への取組状況について
第2-(2)-2図 多様な人材の能力発揮と能力開発等への取組状況について
第2-(2)-1図 能力開発に対する費用の支出が労働生産性等に与える影響
第2-(2)-1図 能力開発に対する費用の支出が労働生産性等に与える影響
第2-(1)-31図 勤め先企業への入職方法別等でみた従業員の能力に対する考え方
第2-(1)-31図 勤め先企業への入職方法別等でみた従業員の能力に対する考え方
第2-(1)-30図 役職別にみた従業員の能力に対する考え方について
第2-(1)-30図 役職別にみた従業員の能力に対する考え方について
第2-(1)-29図 人材マネジメントの方針別にみた企業の人材育成方針等について
第2-(1)-29図 人材マネジメントの方針別にみた企業の人材育成方針等について
第2-(1)-28図 中途採用をめぐる概況と企業の中途採用に関する今後の見込み
第2-(1)-28図 中途採用をめぐる概況と企業の中途採用に関する今後の見込み
第2-(1)-27図 人材マネジメントや従業員の能力に関する企業の考え方について
第2-(1)-27図 人材マネジメントや従業員の能力に関する企業の考え方について
第2-(1)-26図 限定正社員という働き方に対する労働者の意向等について
第2-(1)-26図 限定正社員という働き方に対する労働者の意向等について
第2-(1)-25図 限定正社員という働き方の導入状況と企業が導入している理由
第2-(1)-25図 限定正社員という働き方の導入状況と企業が導入している理由
第2-(1)-24図 正社員以外の労働者から正社員への登用に関する状況について
第2-(1)-24図 正社員以外の労働者から正社員への登用に関する状況について
第2-(1)-23図 就労を続けたいと考える年齢に関する労働者の意向について
第2-(1)-23図 就労を続けたいと考える年齢に関する労働者の意向について
第2-(1)-22図 企業が転勤を行う目的や転勤が女性の就業継続に与える影響等について
第2-(1)-22図 企業が転勤を行う目的や転勤が女性の就業継続に与える影響等について
第2-(1)-21図 病気治療をしながら就労する者の状況について
第2-(1)-21図 病気治療をしながら就労する者の状況について
第2-(1)-20図 内部人材の多様化の状況と今後の展望について
第2-(1)-20図 内部人材の多様化の状況と今後の展望について
第2-(1)-19図 今後の人材育成に関する見通しについて
第2-(1)-19図 今後の人材育成に関する見通しについて