白書・審議会データベース
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第2-(3)-12図 いわゆる正社員と限定正社員が双方の働き方を比較した際の不満等
第2-(3)-12図 いわゆる正社員と限定正社員が双方の働き方を比較した際の不満等
第2-(3)-11図 いわゆる正社員と限定正社員における処遇等の差異について
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コラム2-6図 業務上の目標管理・人事評価と従業員の仕事に対するモチベーションについて
コラム2-6図 業務上の目標管理・人事評価と従業員の仕事に対するモチベーションについて
第2-(3)-10図 正社員の仕事に対するモチベーションの向上につながる雇用管理について
第2-(3)-10図 正社員の仕事に対するモチベーションの向上につながる雇用管理について
第2-(3)-9図 正社員のストレスの軽減につながる雇用管理について
第2-(3)-9図 正社員のストレスの軽減につながる雇用管理について
第2-(3)-8図 多様な人材の十分な能力の発揮につながる働き方の工夫について
第2-(3)-8図 多様な人材の十分な能力の発揮につながる働き方の工夫について
第2-(3)-7図 人材マネジメントの方針別にみた多様な人材の十分な能力の発揮につながる雇用管理について
第2-(3)-7図 人材マネジメントの方針別にみた多様な人材の十分な能力の発揮につながる雇用管理について
第2-(3)-6図 多様な人材の十分な能力の発揮につながる雇用管理について
第2-(3)-6図 多様な人材の十分な能力の発揮につながる雇用管理について
第2-(3)-5図 雇用管理が労働者の仕事に対するモチベーション等に与える影響について
第2-(3)-5図 雇用管理が労働者の仕事に対するモチベーション等に与える影響について
第2-(3)-4図 高度専門人材の多様化と売上高・労働生産性との関係等について
第2-(3)-4図 高度専門人材の多様化と売上高・労働生産性との関係等について
第2-(3)-3図 高度専門人材の雇用変動と売上高・労働生産性との関係等について
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第2-(3)-2図 雇用管理が人手不足感や人材定着に与える影響について
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第2-(3)-1図 多様な人材の能力発揮と売上高・労働生産性との関係等について
第2-(3)-1図 多様な人材の能力発揮と売上高・労働生産性との関係等について
コラム2-4図 我が国企業のタレントマネジメントの導入状況
コラム2-4図 我が国企業のタレントマネジメントの導入状況
コラム2-3図 AIの導入への不安の有無別にみた労働者が重要だと考えるスキル
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第2-(2)-32図 AIの活用が一般化する時代において労使が重要だと考えるスキルについて
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第2-(2)-31図 デジタル化が進んでいる産業において重視されるスキルについて
第2-(2)-31図 デジタル化が進んでいる産業において重視されるスキルについて
第2-(2)-30図 ICTの進展がもたらした働き方等への影響について
第2-(2)-30図 ICTの進展がもたらした働き方等への影響について
第2-(2)-29図 グローバルな経済活動を担う人材に求められるスキル等について
第2-(2)-29図 グローバルな経済活動を担う人材に求められるスキル等について
第2-(2)-28図 転勤経験者が転勤を通じて得た効果や直近の転勤経験の満足度
第2-(2)-28図 転勤経験者が転勤を通じて得た効果や直近の転勤経験の満足度
第2-(2)-27図 海外勤務をめぐる新入社員の意向などについて
第2-(2)-27図 海外勤務をめぐる新入社員の意向などについて
第2-(2)-26図 企業が海外転勤者の選定に当たって直面した課題について
第2-(2)-26図 企業が海外転勤者の選定に当たって直面した課題について
第2-(2)-25図 海外事業展開と労働生産性・売上高・従業員数との関係について
第2-(2)-25図 海外事業展開と労働生産性・売上高・従業員数との関係について
第2-(2)-24図 我が国企業の海外進出の状況とグローバルな経済活動に対する今後の展望
第2-(2)-24図 我が国企業の海外進出の状況とグローバルな経済活動に対する今後の展望
第2-(2)-23図 今後限定正社員が向上させたいと考えるスキル
第2-(2)-23図 今後限定正社員が向上させたいと考えるスキル
第2-(2)-22図 労使が重要だと考えるスキルに関して生じている認識のギャップ等
第2-(2)-22図 労使が重要だと考えるスキルに関して生じている認識のギャップ等
第2-(2)-21図 人材育成の強化に向けた企業の体制整備等について
第2-(2)-21図 人材育成の強化に向けた企業の体制整備等について
第2-(2)-20図 多様な人材の能力発揮状況別にみた正社員が重要だと考える企業の支援
第2-(2)-20図 多様な人材の能力発揮状況別にみた正社員が重要だと考える企業の支援
第2-(2)-19図 正社員が重要だと考えている企業の支援
第2-(2)-19図 正社員が重要だと考えている企業の支援
第2-(2)-18図 人材育成の強化を予定している企業が取り組むことを考えている事項等
第2-(2)-18図 人材育成の強化を予定している企業が取り組むことを考えている事項等