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掲載年度
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2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第2-(4)-11図 企業側教育訓練の実施状況や採用理由別にみた転職者の職業生活全体の満足度について
第2-(4)-10図 性別・年齢別・転職前後の雇用形態別にみた転職準備活動の状況
第2-(4)-9図 転職前後の雇用形態別にみた現在の勤め先を選んだ理由
第2-(4)-8図 性別・年齢別・転職前後の雇用形態別にみた労働時間の変動について
第2-(4)-7図 性別・年齢別・転職前後の雇用形態別にみた賃金変動について
第2-(4)-6図 転職者の職業生活全体の満足度について
第2-(4)-5図 産業別・性別・年齢別・移動形態別でみた転職入職の動向について
第2-(4)-4図 性別・年齢別・移動形態別でみた転職入職の動向について
第2-(4)-3図 性別・年齢別・転職前後の企業規模別にみた転職入職の動向について
第2-(4)-2図 性別・年齢別・転職前後の雇用形態別にみた転職入職の動向について
第2-(4)-1図 転職入職者をめぐる概況について
第2-(3)-30図 企業と管理職希望者が重要だと考えるスキルに生じているギャップ等
第2-(3)-29図 管理職候補者の育成方法について
第2-(3)-28図 企業が管理職の登用・育成に当たって感じている課題
第2-(3)-27図 役職に就いていない職員等における管理職への昇進希望等について
第2-(3)-26図 管理職が感じる職場の環境の変化や管理職としての悩みについて
第2-(3)-25図 高度外国人材の活用等に対する企業人事担当者の意識について
第2-(3)-24図 高度外国人材の就労環境への満足度に与える影響について
第2-(3)-23図 現在の就労環境に対する高度外国人材の意識について
第2-(3)-22図 専門的・技術的分野の新規入国者に対する誘因について
第2-(3)-21図 専門的・技術的分野の新規入国者数と二国間GDPの差について
第2-(3)-20図 地域別にみた専門的・技術的分野の新規入国者数の動向について
第2-(3)-19図 地域別・産業別にみた専門的・技術的分野の外国人労働者の動向
第2-(3)-18図 専門的・技術的分野の外国人労働者の概況について
第2-(3)-17図 OECDの「就労」の区分に相当する新規流入者数の近年の動向について
第2-(3)-16図 「就労」の区分における新規流入者数の国際比較について
第2-(3)-15図 高度専門人材の特性を勘案した特別な雇用管理等について
コラム2-7図 新入社員が「働き方改革」で最も関心のある勤務形態について
第2-(3)-14図 転勤命令の決定方法別にみた直近の転勤経験の満足度等について
第2-(3)-13図 転勤命令の決定方法別にみた転勤をめぐる状況について
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